Нематериальная мотивация – на работу, как на праздник. На работу как на праздник: список самых интересных профессий Идем на работу как на праздник

По статистике, мы проводим на службе большую часть своей жизни. И хорошо, если там все в порядке: работа приносит удовольствие, зарплату выплачивают вовремя, а коллектив - все равно, что вторая семья. Но что делать тем, у кого нет возможности реализовать себя, занимаясь любимым делом, тем, кому работа давно перестала приносить удовлетворение? Конечно, же, искать новое место службы. А когда вам лучше отправляться на собеседование, подскажут звезды.

Понедельник

Небесная покровительница этого дня - Луна, поэтому во время собеседования важно быть спокойным и уравновешенным, разговаривать негромко, но убедительно. В одежде следует отдать предпочтение неброским оттенкам пастельных тонов. Потенциальный работодатель оценит такое ваше качество, как умение находить контакт с окружающими и идти на компромисс. Не забудьте его продемонстрировать.

В понедельник шанс устроиться на новую работу высок у школьных педагогов, воспитателей, тренеров, руководителей секций и кружков, репетиторов. Одним словом всех тех, чья деятельность непосредственно связана с детьми, их образованием и воспитанием.

Вторник

Поскольку небесный управитель этого дня недели - Марс, на собеседование следует надеть что-нибудь яркое. Говорить нужно по существу, четко, грамотно и лаконично. Старайтесь продемонстрировать уверенность в себе и своих способностях, ни в коем случае не мямлите, не смущайтесь и не заикайтесь.

В этот день хорошо устраиваться на работу лишь тем, кто на сто процентов уверен в своем профессионализме. Главное - показать будущему работодателю, что вы человек дела, не склонный к пустым разговорам и сантиментам. Если же вы сомневаетесь в себе и своих способностях, для визита к будущему работодателю выбирайте другой день, например, среду, которая больше благоволит новичкам и не самым опытным специалистам.

Во вторник проще всего устроиться на промышленное предприятие или в новую, недавно созданную фирму.

Среда

Этим днем управляет Меркурий, покровительствующий молодым, амбициозным, активным и коммуникабельным людям. Не бойтесь делиться с потенциальным работодателем своими взглядами и идеями - если они оригинальны, их оценят.

На собеседование вы можете одеться неформально, по-молодежному. Самое главное – попытаться произвести впечатление образованного и неглупого человека, разбирающегося в разных отраслях жизни. И еще один немаловажный момент – во время собеседования обязательно намекните будущему работодателю на то, что вы не имеете вредных привычек, не страдаете никакой зависимостью. Если придется выбирать между несколькими кандидатами, предпочтение отдадут именно вам.

В среду проще всего найти работу в сфере торговли, бизнеса, продаж, маркетинга.

Четверг

Этот день находится в ведении Юпитера, который отвечает за путешествия и контакты с представителями иных культур. Поэтому в этот день идти на собеседование нужно тем, кто мечтает о карьере в туристическом бизнесе или логистике, владеет иностранными языками, готов к частым командировкам и разъездам.

Одеться лучше строго, по-деловому. Работодатель обязательно оценит вашу готовность к длительному сотрудничеству и искренний интерес к делам фирмы.

Пятница

Небесная покровительница этого дня недели - Венера, а значит, день удачен для поиска любой работы в сфере красоты, отдыха и развлечений. Представительницам прекрасного пола сегодня все карты в руки. Но главное - со вкусом одеться, сделать неброский макияж и элегантную прическу. Проследите за тем, чтобы наряд не был вызывающим, а лишь демонстрировал ваше чувство стиля.

В пятницу хорошо устраиваться на работу в дизайн-студию, салон красоты, магазин цветов, музей.

Суббота

Поскольку этим днем недели управляет Сатурн, планета законности и порядка, отправляясь на собеседование, нужно одеться строго. Во время беседы с потенциальным работодателем ведите себя сдержанно, сохраняйте дистанцию. Важны такие качества, как деловитость, ответственность, рациональность.

В субботу есть шанс устроиться на работу, связанную с юридической, административной сферой и торговлей недвижимостью.

Отправляя резюме…

Сложности в поиске работы начинаются с отправки резюме – ведь очень часто письма соискателей по тем или иным причинам остаются без ответа.

Хотите, чтобы именно ваше резюме понравилось будущему работодателю, проведите такой ритуал. Возьмите две церковные свечи желтого цвета, зажгите их и поставьте по бокам от монитора. Составьте резюме по всем правилам, но прежде чем отправлять его по электронной почте, сделайте вот что. Вытяните руки вперед, так, чтобы ваша правая рука находилась над свечой, стоящей справа от монитора (ладонью вниз), а левая - над свечой, стоящей слева от монитора. Почувствуйте тепло от огня и, глядя на дымок, исходящий от свечи, прочтите такой заговор: «Мой наговор прост - идут слова в рост, от каждого слова будет обнова, дым взял, ветер принес, утро, вечер, решен вопрос». Теперь можете смело отправлять письмо. Положительный ответ не заставит себя ждать.

Не прогонит, не откажет…

Чтобы побороть робость и неуверенность в себе, произвести приятное впечатление на потенциального работодателя, в день собеседования начните утро с контрастного душа. Когда будете последний раз окатывать себя холодной водой, скажите: «С гуся вода, с меня немота». И перекреститесь три раза.

Тем, кто очень волнуется, совет: возьмите с собой амулет, привлекающий удачу – это может быть любое изображение Луны, поскольку именно ночное светило является символом приобретения.

Выйдя из дома, повернитесь лицом на восток и прочтите такой заговор: «Встану я, помолясь, выйду, перекрестясь, взойду на гору высокую, погляжу окрест на все четыре стороны. Как на восточной стороне, на лугу зеленом пасется конь вороной, норовом дикий да буйный. Я того коня укрощу, и будет он подо мной ходить послушно, возить, куда я хочу. Воля моя крепкая, слово мое верное. Аминь».

А еще, отправляясь на собеседование, перед выходом из дома посмотрите на себя в зеркало и скажите: «Не стара и не млада. Собой хороша и умна. Иду подрядиться, хозяину поглядиться. Будет хозяин улыбаться, словам моим умиляться. Не прогонит, не откажет. Душу крещеную помажет. Аминь».

Непосредственно перед собеседованием завяжите на нитке узелок со словами: «Как крепко этот узел завязан, так бы и у меня, рабы Божьей (имя) дело скоро и крепко сложилось». Повторите заговор три раза и завяжите три узла.

На растущей Луне

Всем, кто ищет работу, советуем на растущей Луне провести такой ритуал. Купите новый носовой платок белого цвета и заговорите его такими словами: «Шепчу-зашептываю, будет рабу Божьему (свое имя) удача в дороге, успехи в работе. Куда ни пойду – везде работу найду. Не видать мне отказов, не слыхать слова «нет». Аминь».

Проводя ритуалы на получение хорошей работы, важно верить в их действенность. А еще желательно никому не рассказывать об этом, вот найдете хорошую работу – тогда и поделитесь своей радостью.

ЧИСЛОВОЙ ТАЛИСМАН

Всем, кто хочет быстро продвинуться по карьерной лестнице, совет.

Обзаведитесь специальным числовым талисманом. Его можно изготовить из дерева, камня или бумаги. На выбранном материале начертите пятиконечную звезду, а в центре нарисуйте то число, которое отвечает вашим целям и стремлениям.

СИМВОЛИКА ЧИСЕЛ:

1 - стремление быть лучшим в своем деле, развитие лидерских качеств.

2 - желание обрести делового компаньона, соратника или надежного помощника.

3 – самореализация, достижение успеха в творческой деятельности.

4 - стремление к стабильности и благополучию в профессиональной сфере.

5 – получение более высокой заработной платы.

6 - желание подняться вверх по карьерной лестнице.

7 – желание занять начальствующую должность;

8 - желание обрести материальное благополучие;

9 - избавление от страхов, сомнений, тревог.

После того как талисман будет готов, его следует зарядить. Для этого положите его на стол между двумя церковными свечами. Зажгите их и дайте свечам полностью прогореть. Затем талисман следует завернуть в красный платок и спрятать в надежном месте на три дня. А после амулет нужно положить в сумочку, кошелек или карман, чтобы ваш магический помощник все время был при вас.

Валентина КОРОТКОВА

Человек проводит на работе треть жизни. Но многие ли из нас ходят туда с удовольствием? Несколько нехитрых советов помогут сделать свой рабочий день позитивнее.

Для многих из нас работа по ощущениям напоминает наказание. Неделя проходит в ожидании пятницы, на календаре выделены праздничные дни. К вечеру воскресенья посещают тоскливые мысли, что завтра – снова понедельник, и опять придется идти на работу.

Мы часто слышим о работе мечты — той, которая не тяготит, а приносит удовольствие. Такая идея заманчива. Можно менять работу в поиске той самой, а можно научиться получать удовольствие от того, что уже есть. Вот 5 советов как улучшить состояние на своей работе и ходить на нее, как на праздник.

Рабочее место

Ему часто не уделяют внимания. Но ведь дома мы прикладываем столько сил, чтобы создать уют. На рабочем месте времени проводится не меньше, так почему бы не добавить его и здесь. Как это сделать, каждый определяет для себя сам. Яркие аксессуары, фото родных и близких, зеленый уголок. Главное, чтобы эти мелочи радовали и поднимали настроение.

Нет стрессам

Учитесь уменьшать их количество: снижайте перфекционизм в выполнении рабочих задач, принимайте больше компромиссных решений. Не допускайте дедлайнов, учитесь планировать время, меньше отвлекаться на пустые дела. В этом поможет тайм-менеджмент. Исключите многозадачность. Попытки сконцентрироваться на нескольких делах одновременно приводят к рассеянности во всех.

Атмосферные явления

Позаботьтесь о достаточном количестве света и свежего воздуха. Освещенность можно повысить, сменив рабочее место и переместившись ближе к окну. Если такой возможности нет, добавьте на стол лампу. Рабочее помещение стоит регулярно проветривать. Во время перерывов не сидите в столовой: лучше сходите прогуляться. Это даст возможность подышать свежим воздухом, развлечься и отойти от рабочих вопросов.

Делу время

Четко соблюдайте рабочий график. Не зря длительность рабочего дня определена конкретно – 8 часов. Переносить трудовые вопросы в личное время не нужно. Это стирает грань между рабочими часами и свободными, создавая ощущение, что кроме работы в жизни ничего не остается. В свободное время лучше выбрать хобби, не связанное с профессией даже косвенно. Также следите за вмешательством рабочей почты и чатов в личную жизнь. Даже если в отпуске на почту пришла не задача, а корпоративные новости, эффект будет одинаково отрицательный. Разграничение снизит неудовлетворенность работой.

Побаловать себя

Это возможно и на работе. Установите себе мини-призы за каждый успех. Это может быть бонус, полезный продукт. Известно, что шоколад, бананы, молоко, клубника, виноград не только доставляют гастрономическое удовольствие, но и способствуют выработке гормонов радости. При умеренном употреблении они полезны и не навредят фигуре. К тому же, когда знаешь, что после тяжелого трудового дня ожидает приятный вечер: новая книга, ванна с пеной, встреча с друзьями – настроение сохраняется приподнятым в течение всего дня.

Правильно организованный рабочий процесс позволит зарядиться позитивом на весь день. Работа – это не постоянный стресс, а место, где можно проявить себя и достичь успехов. Правильное планирование, мотивация и приятные мелочи помогут ходить на работу как на праздник.

Здесь все так индивидуально, что единой методики для всех компаний попросту нет, да и, наверное, не может быть.

Но, несмотря на это, у многих опытных HR менеджеров, все-таки есть очень интересные и яркие примеры, которые подойдут любой организации, как наиболее эффективные HR инструменты в этой непростой, однако необходимой современному бизнесу задаче.

И в данной тезисной статье мы постараемся рассказать вам о самых на наш взгляд популярных примерах нематериальной мотивации сотрудников, что встречались нам в различных организациях. И мы надеемся на то, что это будет полезным особенно для начинающих руководителей и HR-менеджеров.

Нематериальная мотивация персонала: что делаем…

1)Заведите за правило приветствовать своих коллег по работе обязательно по имени.

2)При устном общении или в электронных письмах не забывайте говорить или писать: «Спасибо». Награждайте как можно чаще своих сотрудников различными дополнительными «плюшками». Например, такими, как дополнительные отгулы, выходные или разрешите им иногда уходить с работы пораньше. Так, это особенно актуально для женских коллективов. И для тех людей, которые занимаются обучением в ВУЗах или даже тех, кто имеет хобби. Поверьте – эти временные расходы очень сильно повысят как производительность, так и вовлеченность персонала до такой степени, что «вам и не снилось, не мечталось».

3)Каждый рабочий стол ваших сотрудников должен иметь красивую табличку с его именем (можно указать и его должность). Так, всем людям без исключения очень нравится чувствовать свою ценность и высокую значимость для компании, в которой он трудится. А это и есть корпоративная культура, вернее ее маленькая часть. Но все большое складывается из мелочей, не так ли?

Нематериальная мотивация: программа должна разрабатываться по принципу - «жизнь - это не только работа»…

4)Заведите за правило поздравлять с Днем рождения каждого сотрудника. Так, для этого надо заранее подготовить небольшое поздравление, купить торт или другие «вкусняшки» - это займет минут 30. Но, зато как это вдохновит и обрадует вашего сотрудника. А это само по себе дорогого стоит.

5)Проявляйте больше инициативы и выдумки. Проводите к какой-нибудь знаковой дате, например, мини-КВНы, «капустники», юморины, те же квесты. Жизнь это не только работа… А работа, которая в радость – мечта любого человека.

6)Для тех работников компании, чья деятельность и полезность не особо видна, разработайте какую-нибудь особо специальную и очень необычную награду или приз. Так, для них это будет очень важным событием.

7)Старайтесь регулярно (например, один раз в неделю) устраивать индивидуальные встречи для доверительного разговора с теми сотрудниками компании, с которыми вы обычно не имеете возможности общаться в силу разных причин. Расспросите их о проблемах, планах, работе. Вообще, поговорите по-человечески, хоть о футболе. Так, это колоссально работающий инструмент для повышения самоуважения для любого сотрудника.

Один раз в полгода необходимо пересматривать программу по нематериальной мотивации персонала…

8)И всегда старайтесь не только информировать о чем-то ваших сотрудников, но и предложите им высказать свое мнение или идеи по конкретному вопросу. И если люди станут говорить, не перебивайте их. Пусть выскажутся, а вы старайтесь не только их слушать, но и максимально вникнуть в смысл их речей – услышать человека, намного важнее, чем просто слушать его.

Но любые системы поощрения (нематериальная особенно) не должны становиться «обычным явлением», это просто надоест. Практика опытных HR менеджеров говорит о том, что единообразные многолетние мотивационные программы постепенно начинают работать не на пользу, а во вред. Так, не угнетайте их такими «вековыми программами». Поэтому вам надо, например, раз в квартал или в полгода обязательно придумывать совершенно новую мотивационную программу.

С уважением, Елена Машукова,
HR-эксперт, аналитик компании «

Общеизвестно, что пик увольнений в России традиционно приходится на послепраздничные дни. Особенно если праздники длительные, такие, например, как Новый год. И виной этому не только повальное пьянство, как принято думать. Зачастую истинная причина кроется в другом. Работодатель хочет в новогодние каникулы сэкономить на зарплате, работник пытается отстоять свои права. Возникает конфликтная ситуация, хэппи энд в которой просто невозможен.

Итак, что вы должны знать о своих трудовых правах, если ваше непосредственное руководство обязывает вас работать в праздничные дни без приказа и без соответствующей оплаты?

Начнем с главного. По данным Минтруда РФ , новогодние каникулы в этом году продлятся с 31 декабря 2016 года по 8 января 2017 года . Все эти дни вы имеете полное право отдыхать. В соответствии со ст. 113 Трудового кодекса РФ, привлечение работодателем работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни по общему правилу запрещено. Исключений из вышеуказанного правила всего два:
1) привлечение при условии письменного согласия работника для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации;

2) привлечение без согласия возможно в случаях: для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Подытоживая вышесказанное, для привлечения к работе в праздничные дни необходимо: наличие законного основания для привлечения к работе в нерабочий праздничный день; письменное согласие работника , за исключением случаев, когда оно не требуется; согласие профсоюза ; письменное распоряжение работодателя.

Оплата труда сотрудников, работающих по стандартному графику

Все сотрудники, которые работают по стандартному графику, в праздничные дни отдыхают, так как для них они являются нерабочими. Вызывать такого сотрудника для работы в праздничный день можно только после предварительного распоряжения руководства и только в чрезвычайных ситуациях. Оплачивается выход на работу в праздничный день, согласно той же ст. 153 ТК РФ , в двойном размере.

Для тех работников, которые получают сдельную зарплату, в праздничный день действуют двойные сдельные расценки.

Например: Сидоров получает за изготовление 1 детали 100 рублей, в праздничный день ему удалось изготовить 10 деталей. Оплата за это составит 10 × 100 × 2 = 2000 рублей. В обычный же день он получил бы за тот же объем проделанной работы всего 1000 рублей.

Сотрудники, которые были вызваны на работу в праздничный день, чей труд оплачивается согласно дневным/часовым тарифным ставкам, получают этот день удвоенную ставку.

Например: Сидоров проработал 21 день в месяце, где рабочих дней всего 20 (т. е. 1 день был праздничным) при дневной ставке 2500 рублей. Значит, за праздничный день ему положено 2500 × 2 = 5000 рублей, а за весь месяц - 20 × 2500 + 1 × 5000 = 55 000 рублей.

Режим ночной работы в праздники и ее оплата

Еще одной особенностью работы во время праздников является тот факт, что сотрудника могут привлекать к работе в ночное время. Тут при расчете оплаты труда учитываются надбавки и за ночное время, и за праздник. В соответствии с постановлением Правительства «О минимальном размере повышения оплат труда за работу в ночное время» № 554 от 22 июля 2008 года ответ на вопрос, как оплачивается работа в праздничные дни ночью, следующий: с 22 до 6 часов к часовой тарифной ставке прибавляется 20 процентов.

Тут опять существуют два варианта расчета:

Те сотрудники, что вышли на работу в ночные часы праздничного дня по графику (т. е. в рамках месячной нормы труда), получают дополнительную оплату в размере 100 процентов за выход на работу в праздник и доплату в размере 20 процентов почасовой ставки за ночное время.

Те сотрудники, для которых работа в праздничный день не была предусмотрена графиком, получают удвоенную тарифную ставку с учетом надбавки за ночное время.

При этом нужно отметить, что 20 процентов - это всего лишь минимальный уровень надбавки. Руководство предприятия вполне может сделать его и выше, закрепив подобное решение в коллективном договоре и другом локальном акте.

Замена оплаты отгулами

Вместо того, чтобы получить денежную компенсацию за работу в праздничный день, сотрудник имеет право взять отгул. В этом случае праздничный день оплачивается как обычный, удвоение оплаты отменяется, а выбранный день не оплачивается.

Законодателем не урегулирован порядок выбора дня отдыха вместо отработанного праздничного, но не стоит забывать, что о своем выборе работник должен предупредить руководителя или бухгалтерию до окончания месяца (ведь по умолчанию ему просто насчитают двойную оплату). Кроме того, сам день отдыха нужно согласовать с руководством.

Оплата праздничных дней при сменном графике работы

Вопросы оплаты работы в праздничные дни для всех категорий сотрудников регулируются ст. 153 ТК РФ - и сменщики не исключение. Отличие работы по сменам заключается в том, что праздничный день в этом случае - это не дополнительная работа сверх нормы, а обычная смена в рамках месячного графика. Просто график был так составлен, что кому-то досталось работа именно в праздник.

Однако то, что работа в праздничный день была предусмотрена заранее, а не являлась результатом нештатной ситуации, не означает, что это не должно отразиться на зарплате. По общему правилу работа в праздничный день оплачивается в двойном размере, и для сменщиков это правило то же имеет силу, только реализуется несколько иначе .

За работу в праздничный день такой сотрудник получает свою дневную/почасовую ставку (за обычный выход на работу), плюс еще не менее одной дневной/почасовой ставки (за выход на работу в праздник). В итоге получается оплата в двойном размере.

Оплата праздничных дней п ри сменном графике работы производится примерно так: Сидоров работает 10 смен в месяц при окладе 30 000 рублей (дневная ставка при этом выходит 30 000 / 10 = 3000 рублей), отработал в месяце все 10 смен, но одна из них попала на праздничный день. В итоге он получает свои 30 000 рублей (месячный оклад) + 3000 рублей (дневная ставка) за работу в праздник - итого 33 000 рублей.

Важно! Нельзя привлекать к работе в праздничные дни беременных и несовершеннолетних. Женщин, у которых есть дети в возрасте до 3 лет, дети-инвалиды любого возраста, а также матерей-одиночек с детьми до 5 лет можно просить выйти на работу в праздничный день лишь в том случае, если у них нет медицинских противопоказаний для этого.

По материалам Роструда, сайтов 9111, Народный советникъ подготовила Мила Михайловская.

Если вы поздно спохватились и не успели забронировать ресторан, или ваша компания не нацелена на пышный банкет, не расстраивайтесь! Мы знаем, как сэкономить и при этом организовать запоминающийся праздник.

Как сделать всё красиво

Итак, начнем с приятного: если тратить средства не на ресторан с арендной платой и полноценным банкетом, а организовать вечеринку в офисе, можно сэкономить до 30-50% праздничного бюджета. Наше агентство уверено: если сделать всё правильно, даже в привычных рабочих стенах можно отлично повеселиться.

Для начала вам необходимо продумать несколько моментов:
- решить, где будет проходить вечеринка (в вашем офисном пространстве должна быть столовая, кафе или просторный зал);
- определиться с бюджетом;
- решить кому доверить вопрос организации фуршета;
- разработать творческую концепцию вечеринки, минимальные декорации;
- придумать программу, найти ди-джея и ведущего.

Три последних пункта, конечно, лучше делать при помощи профессионалов. У агентств всегда есть проверенные варианты и дружественные скидки. Мы можем предложить экономичный алгоритм подготовки такого праздника со сметой-конструктором, из которой можно выбрать нужные вам опции.

Кстати, о праздничном угощении. Выездной кейтеринг зачастую намного выгоднее, чем фуршет в ресторане, ведь вы не платите за аренду зала, обслуживание, мытье посуды, а только за приготовленные блюда и доставку. Для дополнительной экономии времени и бюджета можно заготовить одноразовую посуду, например, сейчас в тренде эко-посуда из бамбука, она не намного дороже пластика, но при этом выглядит более солидно. Можно придумать общую концепцию оформления площадки и органично туда вписать сервировку стола.

Как правило, на офисной вечеринке алкоголь закупается самостоятельно, это тоже значительная экономия по сравнению с ресторанными ценами. Если вы захотите сделать подачу алкоголя частью развлекательной программы, можно пригласить на офисную вечеринку бармена – он приготовит коктейли и покажет бармен-шоу.

Из экономичных развлечений в офисе можно организовать творческие мастер-классы, фотозону с различными аксессуарами, корпоративный интеллектуальный турнир или «Мафию». Творческие сотрудники могут подготовить несколько выступлений или конкурсов для развлекательной программы – при правильном подходе к освещению офис легко превратить в сценическую площадку.

Превратить минусы в плюсы

С одной стороны, в офисе привычная, подчас даже домашняя атмосфера, это раскрепощает, и это безусловный плюс. Но с другой стороны – в офисе мы бываем пять раз в неделю (а то и чаще), безусловно, всем хочется разнообразия и смены обстановки.

Чтобы этот минус стал плюсом, необходимо создать wow-эффект, то есть превратить обыденный офис во что-то нестандартное.

Даже среди привычных людей в привычном офисном пространстве все можно перевернуть с ног на голову. Для смены обстановки достаточно поставить несколько световых приборов, включить музыку, развесить или расставить несложные декорации.

Чем ярче идея, тем ярче результат! Например, для одной компании 23 февраля мы делали тропическую вечеринку в офисе. Все сотрудницы оделись в яркую летнюю одежду, некоторые «работали» официантками, мужчина мог заказать себе на рабочее место праздничный завтрак по специальному меню – прямо в офисе мы жарили яичницу, готовили смузи. А вечером пригласили бармена и танцевали на столах.

И еще несколько подсказок:

Некоторые сюрпризы, элементы сценария можно реализовывать в течение рабочего дня и продолжить вечером. Тут уж работа действительно превратится в праздник! Например, в течение дня сотрудники становятся участниками квеста, выполняют несколько заданий днем, а кульминационная часть происходит вечером.

Есть прекрасная новогодняя игра «Тайный Санта», она поможет руководству избежать необходимости тратить деньги всем сотрудникам на подарки, они сами подарят их друг другу. Среди работников проводится анонимная жеребьевка, таким образом определяется кто чей Санта. В праздничный день подарки с именными табличками выставляются в офисе, и игра получает продолжение – ведь невероятно интересно угадать от кого ты получаешь подарок. Похожую схему можно реализовывать и на другие календарные праздники, например, на 8 марта и 23 февраля.

Летом можно сделать экономичную вечеринку не в офисе, а на выезде, и для этого не обязательно снимать турбазу. Например, у нашего агентства есть на примете несколько хороших полян на берегу озера, куда можно выехать без арендной платы. В этом случае бюджет нужен только на клининг, приготовление шашлыков, трансфер сотрудников, организацию спортивных мероприятий. На трансфере сотрудников, кстати, тоже можно экономить. Например, добираться до места на электричке и затем по карте, и сама дорога к празднику станет частью сценария-квеста.

Наше агентство может подключиться к организации праздника на любом этапе: разработать или доработать сценарий, сформировать идеи для подарков, поставить профессиональный свет и звук с учетом небольшого помещения, организовать работу ведущего или отрепетировать роль ведущего с кем-то из сотрудников, поставить несколько номеров с сотрудниками, организовать игру в офисе или творческие мастер-классы. Обращайтесь, мы поможем вам сделать отличный праздник, и при этом сэкономить!