Подготовка к собеседованию: секреты успеха

10 секретов успешного собеседования

Рано или поздно перед каждым человеком встает вопрос о смене работы. Часто самым важным и решающим этапом на пути к заветной должности является собеседование.

Любое собеседование — новый опыт, который может оказаться полезным, даже если вы не настроены менять работу прямо сейчас. Это возможность оценить себя, завести деловые контакты, вовремя осознать, что, возможно, засиделись на нынешнем месте работы, и решить, куда двигаться дальше.

Самый первый совет: готовиться

Нельзя идти на собеседование наобум. Необходимо тщательно подготовиться: изучить информацию о компании, найти сведения о человеке, который будет проводить интервью, продумать свою речь-презентацию. В компании о кандидате не обязаны ничего знать заранее, вся ответственность за то, чтобы произвести правильное впечатление, показать себя адекватным, конструктивным человеком и опытным профессионалом, лежит на соискателе. Нередки ситуации, когда отличный кандидат пугался, зажимался в незнакомой обстановке и из-за этого проваливал собеседование. Нужно помнить, что первое впечатление нельзя произвести дважды, а значит, надо собраться и настроиться, чтобы проявить себя самым лучшим образом, ведь второго шанса не будет.

Начинайте с разговора ни о чем

Первые несколько минут поговорите о погоде, об уличном трафике, о чем угодно. Можно сделать комплимент офису, похвалить вид из окна, поздравить с недавно прошедшим корпоративным праздником, какими-нибудь спортивными победами (например, долгожданной победой нашей сборной) или профессиональными достижениями (высокое место в рейтинге компании-работодателя и т. п.). Это, во-первых, позволит «растопить лед», снять общее напряжение, расположить собеседника, а во-вторых (и это не менее важно), такой разговор даст вам возможность успокоиться, осмотреться, собраться с силами и не нервничать. Но не стоит говорить о политике и событиях, мнения о которых у вас с интервьюером могут не совпадать.

Не превращайте разговор в монолог

Будет неверно сразу же выдавать заготовленную речь. Сначала нужно послушать собеседника и постараться понять, кого именно компания ищет, какой по профессиональным и личностным характеристикам человек им нужен. И, сделав соответствующие выводы, рассказывать о себе. «Слушания» на первоначальном этапе встречи должно быть 80%, а «говорения» — 20%.

Довольно распространенная ситуация, когда кандидат в стрессе начинает рассказывать о себе, но говорит совсем не то, что от него ожидали услышать. При этом он может обладать всеми необходимыми для данной позиции компетенциями, но во время разговора не смог правильно расставить акценты в своем опыте и знаниях и не высветил ключевые для работодателя качества. И в результате у интервьюера сложится впечатление, что кандидат на эту должность не подходит.

Установите доверительный контакт

Любая коммуникация уже наполовину успешна, если установлен доверительный контакт. Модное сейчас слово раппорт означает «динамическое состояние, возникающее во время коммуникации, при котором повышается взаимопонимание и создается ощущение глубокого доверия». И вот этот неосознанный раппорт очень важен для успеха встречи. Интервьюер словно «примеряет» вас на свою компанию: насколько вы «свой», «похожий» на него, его коллег и всех сотрудников, разделяющих интересы и ценности компании-работодателя.

Для того чтобы человек, который вас не знает, поверил вам и стал доверять, необходимо говорить с ним на одном языке, одними словами. А для этого уметь слушать и слышать.

Если генеральный директор — человек старой закалки, то и говорить с ним нужно словами из советского прошлого, например, вспомните какие-то истории из детства, которое у всех людей старшего поколения было примерно одинаковым. А если перед вами человек современной формации, то с ним нужно говорить на другом языке, к примеру, вставляя англицизмы и модные аббревиатуры. Подстройка необходима, потому что только на 7% воспринимается то, что человек говорит, на 38% — то, как он это говорит, и 55% занимает язык тела.

Постарайтесь быть модератором беседы

С помощью грамотных вопросов можно так построить диалог, чтобы вам было комфортно и чтобы именно вы задавали тон всей беседе. Вопросы должны быть «умными»: о бизнесе компании, о стратегии, о путях достижения целей, принятых в компании, о роли и ожидаемом вкладе искомого специалиста в реализацию этих целей. В нашей практике были примеры, когда кандидаты задавали вопросы типа «Какой метраж будет у моего кабинета?» или «Какими авиалиниями вы летаете в командировки?» и т. д. Понятно, чем заканчивались подобные собеседования. Из ваших вопросов работодатель должен понять, что вы серьезно относитесь к данному предложению, глубоко изучаете ситуацию, как говорится, «зрите в корень» и уже ощущаете сопричастность с компанией и командой.

Позаботьтесь о внешнем виде

Первое впечатление о человеке формируется в первые 30–40 секунд встречи.

Дружелюбное выражение лица, естественность движений и свежий, опрятный, презентабельный внешний вид — вот самые важные факторы, вызывающие симпатию собеседника.

На собеседовании необходим деловой стиль. Но не нужно быть мужиком в юбке. Женщина должна всегда оставаться женственной. Лучше всего подойдет элегантный костюм, но можно и строгое деловое платье. И нужна «изюминка»: шейный платочек, красивая брошь, нитка жемчуга.

Что касается причесок, то лучше всего воспринимаются убранные волосы и открытое лицо. Но все очень индивидуально. Был случай, я волновалась за одну кандидатку-финансового директора, которая пошла на собеседование в платье без рукавов и с распущенными волосами по пояс. Но встреча прошла успешно, клиент остался доволен беседой. С одной стороны, мужчине было приятно общаться с красивой молодой женщиной, он получил эстетическое удовольствие, и в то же время он воспринимал ее на равных, потому что она говорила очень взвешено, спокойно, профессионально, рассудительно. Не было ненужного намека на кокетство.

Не ведите себя, как сноб

На собеседование вы приходите, чтобы презентовать, «продать» себя. Будьте контактны, охотно отвечайте на вопросы, фраза «прочитайте мое резюме, там все написано» не сыграет в вашу пользу. У нас был пример, когда интервью длилось буквально 5 минут. Достойный по опыту кандидат выбрал неправильную стратегию самопрезентации: пришел, развалился в кресле и всем своим видом показывал, что это он оценивает компанию. Он сразу сообщил, что у него есть несколько предложений и спросил, чем его могут удивить. А финансовый директор просто встал и ушел, так как сразу понял, что такой человек компании не подходит.

Будьте готовы поделиться информацией

Ведите себя доброжелательно, открыто, делитесь информацией. Иногда кандидат не отвечает на вопросы, говоря, что это коммерческая тайна, несмотря на то, что вся информация доступна в интернете. Такое поведение вызывает недоумение у работодателей. Также не советую возмущаться, если задают вопросы о личной жизни. Если молодую женщину спрашивают, замужем ли она, сколько в семье детей и с кем они будут оставаться в случае возможной болезни, — это нормально. Работодатель просто хочет видеть в вас надежного и постоянного работника. Но бывает и обратная ситуация, когда кандидат рассказывает слишком много личной информации, которая совершенно не уместна. Необходимо во всем соблюдать меру.

Подружитесь с хорошим хедхантером

Очень часто талантливые соискатели проходят мимо, их просматривают, потому что никто их не порекомендовал. Я советую искать работу в том числе с помощью кадровых агентств. Грамотный хедхантер знает, как правильно преподнести достоинства кандидата, на что обратить внимание работодателя, чтобы он рассмотрел вашу кандидатуру. Кроме того, если все-таки собеседование прошло неудачно, он свяжется с клиентом, а потом проведет «работу над ошибками», в спокойной и необидной форме обратит внимание на зоны для развития и даст профессиональные советы.

Чаще ходите на собеседования

Каждое новое интервью — это опыт, через который вы становитесь мудрее, профессиональнее и увереннее в себе. Даже если вы не настроены менять работу прямо сейчас, такая периодическая «встряска» очень полезна. Вы сможете понять, насколько вы «в рынке», оценить свои возможности, завести деловые контакты, вовремя осознать, что, возможно, засиделись на настоящем месте работы и решить куда двигаться дальше.

Собеседование на работу. Подготовка к собеседованию

Чтобы попасть на желаемую работу — нужно успешно пройти собеседование. Ниже представлены рекомендации по подгтовке к собеседованию. Хорошая подготовка к собеседованию при устройстве на работу — повышает шансы быть принытым на желаемую должность и в ту фирму, где вы хотите работать.

Практика показывает, что для того, чтобы успешно пройти собеседование, нужно быть не только блестящим специалистом своего дела. Также необходимо уметь «продать себя». Нужно найти общий язык с потенциальным работодателем, а также дать ему понять, какие ваши качества являются самыми сильными. К каждому собеседованию необходимо приходить подготовленным. Даже если вы уже неоднократно ходили на собеседования и практически не испытываете волнения по поводу очередного диалога с будущим работодателем, подхотовка многократно повысит шансы быть принятым на работу.

Случай из практики: однажды я узнал про то, что мой знакомый увольняется с работы, которая была интересной для меня. Подготовился к собеседованию я основательно. Я выждал пару недель написал письмо техническому директору. Получив приглашение, я приехал в компанию и пошел прямо к генеральному директору. Поговорил с ним, дал диск с примерами своих работ и практически сразу был принят на новую работу. В тот же день я уже писал заявление об устройстве на работу.

Подготовка собеседованию

1. Возьмите с собой все, что может понадобиться на собеседовании. В частности, когда я устраивался работать программистом, я брал на собеседование CD-диск с лучшими работами — чтобы работодатель мог оценить квалификацию по реальным проектам.

Документы, которые могут пригодиться на собеседовании:

— резюме (лучше сделать несколько копий);

— дипломы о высшем и средне-специальном образовании;

В зависимости от организации, список необходимых документов может быть шире. Например, при устройстве на работу в налоговой у вас могут потребовать военный билет.

2. Изучите организацию, а также саму вакансию

— Чем занимается фирма; Какие предоставляет услуги и продукцию;

— Ознакомьтесь с историей фирмы, как долго она на рынке, какая у нее репутация;

— Поговорите с сотрудниками фирмы до устройства на работу;

— Что о фирме пишет пресса?

— Какие перспективные проекты имеются в данной конторе?

— Изучите рынок, на котором работает компания — растет он или падает во время кризиса?

При изучении организации следует внимательно относиться к деталям: как выглядит офис, как общаются между собой сотрудники, какова деловая атмосфера внутри конторы. В конечном итоге на собеседовании оценивают не только тебя как сотрудника, но также и ты оцениваешь фирму как работодателя. Иногда от устройства на работу следует воздержаться.

3. Ваш внешний вид на собеседовании

Внешний вид имеет значение. Не случайно говорят, что встречают по одежке, а провожают по уму. Внешний вид на собеседовании формирует первое впечатление, которое второй раз произвести уже не удастся. То, как мы выглядим при устройстве на работу может оказать не тольк овлияние на сам факт принятия или отказа на работу, но также это повлияет и на будущую заработную плату.

Внешний вид должен соответствовать вакансии, которая вас заинтересовала. Если вы страдаете безвкусицей и не знаете, что одеть, то пододйет классический деловой костюм. Но не для каждой вакансии это может быть уместным. В общем-то, не думаю, что в банк Тинькова, где принят свободный стиль, будет уместно приходить в черном костюме и при галстуке. И наоборот, в налоговую инспекцию приходить в оранжевом свитере — это будет смелый шаг. Но важно не только что вы оденете, но и в целом как это будет выглядеть. Нужно все погладить, почистить обвувь, постричься, побрить лицо (в основном это касается мужчин). А если носите бороду — то привести ее в порядок.

4. Пунктуальность

Вдумчивой планируйте свой день. Если человек опаздывает на собеседование — это провал. Более того, это показывает ваше отношение к этой вакансии. Скорее всего, она для вас не так уж и важна и, возможно, следует поискать какую-нибудь другую работу? Разумеется, если случилась чрезвычайная ситуация (допустим, вы простудились и у вас резко поднялась температура) — организатора нужно предупредить заранее о том, что вы не прийдете. Желательно за день или раньше.

На собеседование лучше приехать пораньше, чтобы неожиданная пробка не стала помехой для получения работы. Приехав раньше на место действия вы сможете осмотреться и понять, а нравится ли вам вообще находиться в данном помещении?

Вопросы на собеседовании и варианты ответов

Вас скорее всего попросят рассказать немного о себе. Работодателю следует рассказывать о своих лучших успехах, а также о том, что у вас получается не сликшом хорошо. В конечном итоге, в ваших интересах, чтобы вам дали ту работу, которая у вас получается хорошо. Обычно люди также коротко рассказывают про свое образование и опыт. Вообще говоря, на собеседовании следует вести себя максимально честно и открыто.

Как правило на собеседовании речь зайдет о зарплате кандидата. Тут лучше всего сначала узнать, что вам предлагает работодатель. Кто первый на переговорах называет цифру, тот оказывается в менее выиграшном положении — это первое правило ведения переговоров. Впрочем, не для всех контор это работает. Во многих фирмах оклады на ту или иную работу являются фиксированными и разные кандидаты получают одинаковый доход. В других же фирмах действует принцип «как договоришься».

Часто интервьюверы спрашивают о причине ухода с предыдущей работы. Тут, очевидно, нужно назвать реальную причину. И тут нужно понимать, что ваши слова могут проверить, позвонив на предыдущее место работы и поговорив с вашим бывшим боссом, которого вы прилюдно назвали скотом ?

В общем и целом, если данная вакансия вам интересна, нужно недвусмысленно дать понять, что вы бы хотели бы здесь работать и что у вас имеется сильное желание работать именно здесь.

Манера поведения

Не стоит бояться открытого и честного диалога с работодателем. Лучше выяснить, все что вас волнует до того, как вы заключите трудовой договор, чем решать недопонимание, когда вы уже будете новым сотрудником. Нужно явно указывать на свои сильные и слабые стороны, а также на то, какой именно пласт работы вам интересен. На собеседовании нужно держаться уверенно и понимать, что выбирают не только вас, но также выбираете и вы. Плюс вы хорошо подготовились к собеседованию и нет никаких причин волноваться об исходе общения с работодателем. Негативный результат собеседовании — тоже результат.

Подготовка к собеседованию: план действий

Мы можем вас поздравить – вы успешно завершили первый этап поиска работы! Вам позвонил работодатель и пригласил на собеседование (а, может быть, вы даже преодолели телефонное интервью!). Конечно, вам может показаться, что половина пути пройдена, но не стоит расслабляться: сейчас вашу голову должна занимать подготовка к собеседованию, которая поможет вам с легкостью получить желаемую должность.

7 секретов успешной подготовки

Тем, кто никогда не искал работу, может показаться, что подготовка к собеседованию – это дело ненужное. В конце концов, вы ведь отличный работник, и вам стоит просто прийти на встречу с работодателем, показать себя во всей красе, как вас обязательно возьмут! Но, к сожалению, все не так просто: собеседование во многом похоже на экзамен, и даже если в вашей голове хватает знаний для ответов на вопросы преподавателя, вы можете так проявить себя, что экзаменатор поставит вам оценку не выше “тройки”.

В переводе на карьерный язык это может означать неполучение желаемой должности. Именно поэтому к собеседованию, как и к любому другому ответственному мероприятию, необходимо правильно готовиться. Мы предлагаем вашему вниманию семь секретов правильного и успешного настроя на общение с работодателем.

Позитивное состояние

Ни для кого не секрет, что настрой на победу составляет пятьдесят процентов успеха в достижении цели. В случае с собеседованием установка “я получу эту должность”, уверенность в себе и своей квалификации – одно из важнейших личностных проявлений. К сожалению, очень многим людям свойственны различные страхи: страх не подойти по требованиям, не понравиться внешне, не иметь достаточных знаний, умений, навыков и многое другое… Этот страх отражается во всем поведении человека: опытный работодатель сразу увидит неуверенность в собственных силах, которая отразится на ваших позе, походке, жестах и речи.

Но как же перестать бояться и настроиться на победу? Наиболее эффективной в этом плане является и визуализация. Этот метод основан на применении нейролингвистического программирования и одном из его базовых положений: для того чтобы достичь какой-то цели, вам нужно стать тем человеком, который ее уже достиг. Звучит немного путано? Поясним на примере: допустим, вы хотите стать вице-президентом крупной транснациональной корпорации. Каким должен быть человек, занимающий эту должность? Сильным, целеустремленным, инициативным, ответственным, решительным и т.д. … И пока вы не станете такой, должности вам не видать.

Чтобы осуществить визуализацию, вам нужно как можно более подробно и детально представить себя на будущей работе, используя все пять органов чувств и мышление. Какая вы? Чем вы занимаетесь? С кем общаетесь? Что из одежды носите? Где находится ваш кабинет? Как проходит рабочий день? Чем больше таких вопросов вы себе зададите и чем больше ответов получите, тем более вероятным для вас станет успешное прохождение собеседования.

Уверенность в себе и адекватная самооценка

Как мы уже писали выше, многим людям свойственен страх. Для того чтобы побороть его, нужно понять, есть ли у ваших тревог реальные основания. Согласитесь, одно дело, когда вчерашний менеджер по продажам претендует на “топовую” вакансию, а другое – когда у вас есть необходимые опыт, знания, умения и навыки для выполнения означенной работы. Если вы хорошо выглядите и умеете подать себя, то, скорее всего, речь идет о банальной тревоге и низкой самооценке (да-да, такое бывает даже у “прожженных” профессионалов!).

Отличным способом повышения самооценки и уверенности в себе является аутотренинг. Главное достоинство этого метода – он эффективен при относительно небольших затратах времени и сил. Для того чтобы провести аутотренинг, включите релаксационную музыку, подумайте о чем-нибудь приятном и ощутите внутреннее тепло. Сконцентрируйтесь на этих ощущениях и затем начинайте давать себе позитивные установки (как в фильме “Я самая обаятельная и привлекательная”): я обладаю необходимым опытом работы, мне хватает знаний для занятия этой должности, я выгляжу как профессионал и т.д. …

Однако заниженная самооценка – это не единственный вариант неадекватного самовосприятия. Нередки случаи, когда человек считает себя лучшим специалистом в своей области, и это мнение совершенно не совпадает с реальным положением вещей. Обычно такие соискатели с ходу “задирают нос”, и на их лице периодически появляется презрение к потенциальному работодателю, да и ко всем окружающим людям. Как вы думаете, велика вероятность получить работу у такого горе-специалиста? Правильно, она стремится к нулю. Поэтому старайтесь адекватно оценивать собственные силы и умения; например, если вы никогда не руководили даже одним человеком и впадаете в ужас при мысли об этом, не стоит претендовать на должность начальника отдела продаж.

Информация

Наша эпоха не зря признана эпохой информационных технологий. Информация сейчас – это главное и эффективнейшее оружие, и вы обязательно должны им обладать. Что вам нужно знать перед собеседованием? В первую очередь, это информация о должности. Вы должны внимательно прочитать объявление о вакансии. Очень часто мы эмоционально реагируем на такие вещи (особенно в случае затянувшегося поиска работы) и игнорируем важные подробности и особенности. К примеру, работодателю нужен исключительно мужчина, и ваше стремление занять должность с высокой вероятностью будет пустой тратой времени.

Вторым немаловажным блоком информации, которой вам следует владеть, является знание об организации, в которой вы собираетесь работать. Кстати, больше всего это нужно именно вам: вдруг эта контора окажется “адом на колесиках”? Это может выражаться в очень жесткой и авторитарной корпоративной культуре или неэтичности деятельности корпорации. Поэтому внимательно изучите не только главный сайт организации, но и отзывы людей, уже работающих там. Поинтересуйтесь у бывших работников, почему они ушли, узнайте об особенностях применения трудового кодекса, например, о том, насколько легко получить больничный. Все это поможет вам составить внятное представление о том, как там принято работать.

Наконец, ориентация в сведениях об организации поможет вам лучше понять сущность вакансии и перечень обязанностей. В частности, если вы претендуете на должность менеджера по продажам, нелишним будет узнать как можно больше о том, что за товар вам предстоит продавать – вдруг это окажутся дешевые китайские подделки, и вам потом предстоит отбиваться от разъяренных клиентов? Кроме того, зная об основных направлениях работы организации, вам будет проще понять рекрутера и предложить ему то, что он хочет.

И последнее. Не забывайте о том, что любые действия так или иначе проявляют ваши индивидуальные особенности работодателю. В свете этого обладание нужной информацией может помочь продемонстрировать лучшие качества перед человеком, проводящим собеседование. С чем оно будет ассоциироваться?

Тот факт, что вы заранее изучили информацию о компании и вакансии, говорит о вашей подлинной заинтересованности в вопросе получения работы.
Умение находить нужные данные

В наш век это важное профессиональное качество номер один – без него любой работник может считаться неквалифицированным.
Инициативность

В большинстве случаев разумная инициатива и активность, проявляющиеся в том, что вы подготовились к собеседованию и владеете информацией, являются плюсами к характеристике соискателя. Как правило, работодатель заинтересован в таких людях.
Самостоятельность

Никому не нужен работник, бегающий к начальнику, как к маме, по любому поводу, будь то подготовка отчета или составление коммерческого предложения. Именно поэтому то, что вы сами нашли информацию о компании и должности, а не ждете ее от рекрутера, будет добавлено к списку ваших достоинств.

Самопрезентация

Исследования психологов показали, что принятие решения о закрытии вакансии на 75% связано с тем впечатлением, которое кандидат произвел на работодателя. Проще говоря, от того, понравились вы интервьюеру или нет, зависит, будете ли вы наняты. Например, известно, что впечатление о человеке складывается в первые 5 минут знакомства. Если оно положительное, то рекрутер будет задавать вопросы, которые будут помогать вам раскрыться с хорошей стороны, если отрицательное, то он будет пытаться вас “завалить”. Именно поэтому так важно вызвать симпатию у того, кто проводит собеседование, а сделать это вам помогут хорошие навыки самопрезентации.

Впечатлением о себе вы обязаны не только свои словам, но и манере их произносить. Около 70% информации о собеседнике мы получаем от невербальных сигналов: походки, позы, жестов, мимики, интонации, темпа и тембра речи. На основании этого опытный рекрутер сможет сделать выводы о вашем характере, стиле деятельности, коммуникативных способностях и многом другом. Для того чтобы эти выводы были положительными, мы предлагаем вам воспользоваться несколькими простыми советами:

Уверенно и спокойно смотрите на собеседника во время разговора. Не надо разглядывать пол или пейзаж в окне, но и таращиться в попытке выиграть игру “в гляделки” тоже лучше не стоит.
Следите за осанкой – спина должна быть выпрямлена независимо от того, стоите вы или сидите. Немного подайтесь вперед – это выразит ваш живой и настоящий интерес к партнеру по общению (а ведь он у вас есть, не так ли?). Постарайтесь не ерзать на стуле, как бы вы ни были взволнованы.
Записывайте на листе бумаги ключевые моменты вашей беседы – это ни в коем случае не нарушает правила хорошего тона, а, наоборот, характеризует вас как делового и собранного человека. Но стоит последить за собой: если вместо записей по делу вы приметесь чертить всяческие бессмысленные закорючки, это будет воспринято как скука и отсутствие интереса к происходящему.
Используйте “открытые” жесты и позу, например, положите руки на стол, а ладони вытяните вперед, будто открывая их. Повернитесь лицом и корпусом к собеседнику. Избегайте всевозможных скрещиваний рук и ног – это “закрытые”, защитные позы, а также угрожающих жестов – таких как размахивание указательным пальцем.
Улыбайтесь, но спокойно и открыто, а не вымученно. Если есть настроение, можете пошутить. Не надо сидеть с безучастным видом, ворчать или скептически ухмыляться – это однозначно отталкивает.

Конечно, в разговоре о самопрезентации нельзя не упомянуть об одежде. Это тема для отдельной статьи, поэтому мы обозначим лишь основные моменты. Стиль одежды должен соответствовать должности, на которую вы претендуете, и корпоративному духу организации. Ваши вещи должны быть чистыми, опрятными и аккуратными. И, безусловно, не стоит надевать на себя все самое дорогое и лучшее: опытный рекрутер сразу же раскусит фальшивку (если вам не по карману такая одежда), и это будет отнесено к вашим промахам.

Знание о ходе собеседования

Мы уже не раз поднимали вопрос о страхе. Если исключить неуверенность в себе, источником страха нередко становится неопределенность, когда вы не знаете, что вам предстоит. Соответственно, лучшее средство борьбы с ним – это все та же информация, только касающаяся хода проведения собеседования.
Практически всегда оно начинается с небольшого рассказа соискателя о себе. Вас могут попросить озвучить краткий монолог или ограничиться точечными вопросами, касающимися конкретных биографических фактов. Рекрутера, скорее всего, заинтересует, как вы оказались в ситуации поиска работы и почему решили рассмотреть именно их вакансию. Вас также могут попросить ответить на “золотую” четверку наиболее часто задаваемых вопросов:

Каковы ваши главные достоинства и недостатки?
Кем вы видите себя через пять лет?
Почему вы выбрали именно эту профессиональную сферу?
Расскажите о ваших профессиональных достижениях

Иногда рекрутеры ведут себя странно и курьезно, например, могут попросить рассказать что-нибудь приятное напоследок или начать очень громко ругаться. Чаще всего это является элементом так называемого “стресс-собеседования”, задача которого – посмотреть, как вы поведете себя в стрессовой ситуации или как вы разрешите ту или иную проблему. Поэтому, если вы почуяли неладное, оставайтесь спокойной и “включайте” голову.

Некоторых соискателей пугает возможное профессиональное тестирование. На самом деле опытному рекрутеру нет нужды проводить какие-то специальные процедуры, он и так все видит. Поэтому не тратьте время на разгадывание вопросов в тестовой методике – лучше честно и спокойно ответьте на них. В конце концов, если вы подойдете, вам сделают предложение, а если нет – может, так оно и лучше?

Понимание рекрутера

А точнее понимание того, что хочет рекрутер. Это понимание очень важно, ведь вы можете проявить себя в двух вариантах: так, как вы считаете нужным, и так, как будет нужно рекрутеру. Какой вариант эффективнее? Естественно, второй. Именно поэтому одним из пунктов подготовки к собеседованию должна быть попытка поставить себя на место человека, это самое собеседование проводящего.

Как это сделать лучше всего? Для начала необходимо узнать, кто будет проводить ваше собеседование – рекрутер, менеджер по персоналу или непосредственный работодатель. Это важно, потому что у каждого из них немного разные цели. Задача рекрутера – отсеять действительно кандидатов, кардинально неподходящих под требования работодателя. Например, если требуется человек с высшим образованием, а у соискателя его нет.

У менеджера по персоналу уже более серьезная цель – он должен закрыть вакансию подходящим человеком. Поэтому на его долю уже приходится большая психологическая нагрузка – он будет анализировать ваши деловые и личностные качества. Собеседование с работодателем – это наиболее ответственное мероприятие, ведь он действительно хочет найти работника, с которым у него будет долгое и плодотворное сотрудничество.

Сложность последнего случая заключается в том, что если у рекрутеров и менеджеров по персоналу, как правило, более или менее одинаковый набор приемов, то работодатель может удивить вас совершенно неожиданным заскоком или прихотью. Но к этому можно отнестись как к реальному тестированию ваших отношений на совместимость. А вообще один из самых эффективных приемов – поставьте себя на место человека, проводящего собеседование, и постарайтесь вести себя так, чтобы его заинтересовать.

Вы, наверное, удивились, не увидев в статье ни слова о квалификации и опыте. В этом нет ничего странного – любому человеку понятно, что для выполнения определенных обязанностей нужны конкретные знания, умения и навыки. Поэтому, если их у вас нет, а они понадобятся с самого начала работы, и получить их негде – не тратьте время на эту вакансию. Лучше поищите что-то подходящее действительно вам. А уж о том, как подготовиться к предстоящему собеседованию, мы вам все-все-все рассказали, и теперь вы его обязательно пройдете!

7 советов, которые помогут вам пройти собеседование и получить работу

Для одних испытание, для других шанс, для третьих развлечение. Но все хотя бы раз в жизни проходят через это. Наша статья подарит вам семь ценных рекомендаций по подготовке и прохождению собеседования при трудоустройстве.

Проведите информационную разведку

Если перефразировать известный афоризм, то можно сказать: кто владеет информацией, тот владеет ситуацией на собеседовании.

Прежде чем отправиться в офис, узнайте:

с кем вы будете беседовать: с начальником, руководителем отдела кадров или его рядовым сотрудником;
формат интервью (групповое или индивидуальное, вопрос-ответ или самопрезентация);
дресс-код и вещи, которые нужно иметь при себе (документы, гаджеты и прочее);
как добраться (опаздывать недопустимо).

Поможет выяснить это сайт компании или звонок в офис.

Составьте карту ответов на типичные вопросы

Интервью при устройстве на работу однотипны и одновременно не похожи друг на друга. Многие слышали о стрессовых собеседованиях, где могут внезапно начать кричать на соискателя, чтобы выбить его из колеи. Также есть так называемые case-интервью: претендента помещают в некие обстоятельства (например, разговор с недовольным клиентом) и наблюдают за тем, как он решает проблему.

Не всегда удаётся выяснить, какой тип собеседования предпочитают в той или иной компании, поэтому готовым нужно быть ко всему.

Для этого сделайте карту с ответами на типичные вопросы и просьбы (их задают в 99,9% случаев):

топ-5 ваших главных достоинств;
в чём вы хороши;
стратегические направления саморазвития;
предложения по работе компании;
ваша жизненная и рабочая философия;
ваши краткосрочные и долгосрочные цели;
необычные задачи, которые вам приходилось решать.

Также следует заранее подготовить перечень тем, которые вы хотели бы обсудить с менеджером по персоналу.

Интерпретируйте вопросы нанимателя

«А» не всегда означает «А», а дважды два не всегда четыре. Рекрутеры порой задают коварные вопросы, где за простой формулировкой кроется хитрый план — заставить соискателя сказать больше, чем следует.

Простой вопрос: «Какую заработную плату вы хотели бы получать?». Но ответ помогает интервьюеру понять вашу мотивацию: деньги, социальные гарантии, график работы и прочее. Если вас спросят, были ли у вас конфликты с руководством и как вы их разрешили, то, скорее всего, HR-менеджер хочет узнать, склонны ли вы брать на себя ответственность или привыкли перекладывать её на других.

Хитрых вопросов — множество. Нужно уметь видеть «двойное дно» (без фанатизма!).

Продумайте своё невербальное поведение

HR-менеджеры — люди, а не автоматы. Они, как все, обращают внимание на невербальные знаки: внешность, мимика, походка, жесты и прочее. Опытному профессионалу могут отказать только потому, что он неправильно вёл себя.

Продумайте заранее язык тела. Если от волнения вы привычно дёргаете ногой, то сядьте нога на ногу. Если стучите пальцами по столу, попробуйте занять руки чем-нибудь, например шариковой ручкой.

HR-менеджеры — люди, а не автоматы. Они понимают, что вы волнуетесь. Но естественность в невербальном общении повысит кредит доверия к вам.

Установите табу на некоторые темы

«Расскажите о себе», — просит интервьюер. «Я родился 2 апреля 1980 года (по гороскопу Овен). В юности занимался футболом, был капитаном городской команды. Потом окончил институт…» — если рассказ соискателя примерно таков, не видать ему должности как своих ушей.

Есть вещи, которые абсолютно неинтересны работодателю и которые никак не характеризуют вас как профессионала. В приведённом примере это год рождения (это можно прочесть в резюме), знак зодиака и спортивные достижения.

Есть темы, на которые нужно наложить для себя табу:

пересказ резюме;
личные жизненные цели (купить дом, завести детей и прочее);
репутация компании и её сотрудники;
навыки и опыт, не имеющие отношения к будущей работе (прекрасно готовлю, разбираюсь в сантехнике и тому подобное);
неудачи, демонстрирующие некомпетентность.

Так же, как вы составили план, о чём будете говорить, напишите и запомните темы, которые следует игнорировать. Также подумайте, как корректно ответить, если вас всё-таки спросят об этом.

Созерцайте, чтобы успокоиться

Собеседование — дело нервное. Можно забыть, как тебя зовут, не говоря уж о демонстрации деловых качеств.

Чтобы успокоиться, оглянитесь вокруг. Осмотрите офис, технику, сотрудников. Детали расскажут вам много о компании, куда вы собираетесь устроиться, а их анализ поможет привести в норму нервную систему.

Критичный взгляд на фирму и будущих коллег может повысить чувство собственной важности. Помните: компания нуждается в хорошем работнике так же сильно, как вы в хорошей работе.

Берите инициативу в свои руки

В собеседовании, как правило, наступает момент, когда интервьюер и интервьюируемый меняются местами и у соискателя появляется возможность задать интересующие его вопросы.

Не тратьте время на бесполезные «Вы сами позвоните мне или мне перезвонить вам?», «Почему эта позиция открыта?» и так далее. Проявите себя как инициативный сотрудник. Спросите:

Есть ли у компании какая-то актуальная проблема? Как вы думаете, чем я могу вам помочь?
Не могли бы вы описать, каким вы представляете идеального кандидата на эту должность?
Какой совет вы могли бы дать тому, кто начинает работать в вашей компании?

Есть также ряд вопросов, которые задавать не рекомендуется. Какие — расскажет клик по кнопке ниже.

Следование этим советам подготовит вас к собеседованию и увеличит шансы на трудоустройство.

BOSSHUNT

Три секрета успешного собеседования или почему нас обходят безработные кандидаты?

Почему порой так бывает, что соискатели со статусом «безработные», с меньшей квалификацией и опытом работы побеждают своих работающих конкурентов?

Я часто вспоминаю историю моего прохождения собеседования в компанию «N», по результатам которого мне было отказано. Несмотря на то, что я успешно прошла все этапы и у меня были огромные шансы получить эту работу, я оказалась у разбитого корыта. Насколько же было сильным мое удивление, когда я узнала, что на это место взяли моего знакомого по предыдущей работе — сотрудника, который был уволен за недобросовестное выполнение своих должностных обязанностей и не испытывал никакого желания вносить свой вклад в развитие компании, которая его наняла. К тому же уровень его профессионального опыта, знаний и навыков в сфере продаж оставляли желать лучшего.

При встрече я спросила его: «Как тебе удалось получить эту работу? Почему взяли тебя, а не меня?

Его ответ я запомнила на всю жизнь:

«У тебя не было никаких шансов получить эту работу по двум причинам: во- первых, я был уверен на 100%, что я — идеальный кандидат для них, потому что я только что завершил курс подготовки по прохождению собеседований. Я знал все ответы, которые они хотят услышать и репетировал перед зеркалом почти 2 месяца. Во — вторых, я крайне нуждался в деньгах и у меня не было другого выхода, как получить эту работу, что я и сделал.»

Зачем я вспомнила про это случай из далекого прошлого? На самом деле, в ответе моего бывшего коллеги заложены основные причины успешного прохождения собеседований. Их целых ТРИ:

Три секрета успешного прохождения собеседования:

Усиленная подготовка
Уверенность в себе
Личная мотивация

На тот момент, когда произошла эта история, я работала и просто находилась в поисках лучшего предложения на рынке. Так как у меня не было времени на подготовку, в моих ответах работодатель не услышал того, что хотел именно он. Я была зациклена на своих текущих проблемах и не смогла на 100% сосредоточиться на собеседовании. Несмотря на то, что у меня было желание получить эту работу, оно оказалось недостаточно сильным для того, чтобы уделить время качественной подготовке и настроиться на победу.

В дальнейшем эта теория только подтвердилась: все лучшие должности в компаниях, в которых я когда- либо работала, мне удалось получить в период, когда я находилась в статусе «безработного».

Конечно, я не призываю вас бросать работу! Нет, я совсем не этого вам желаю. Однако, вы должны учитывать, что кандидаты с большей мотивацией и подготовкой выглядят не только более уверенными на собеседовании, но и демонстрируют более высокий уровень своей компетенции. Наоборот, я советую вам — как можно чаще ходить на собеседования и приобретать необходимый опыт, когда вы работаете. В случае чрезвычайной ситуации (потери работы) вы будет готовы на все 100%.

Например, Эдисон для создания лампочки провел более двух тысяч опытов. Это значит, что две тысячи опытов были неудачными. Однако, Эдисона это нисколько не останавливало к достижению его цели. Настраивайтесь на то, что не все собеседования можно выиграть, но не все и проиграть.

Существует два очевидных исхода собеседования:
1. «Вау, я получил(а) работу!» — результат положительный +
2. «Упс, что-то пошло не так, я опять в пролете» — результат отрицательный -/+
Второй исход собеседования, хотя и не привел к цели, но приблизил ее достижение. Это самое: «Упс» надо рассматривать не как поражение, а как бесценное приобретение вашего личного опыта: «Вау, теперь я знаю, что я изменю в следующий раз».

Рассматривайте прохождение собеседований не только как вашу возможность получить новую работу, но и как уникальный опыт совершенствования своего мастерства. В случае неуспешного интервью вы становитесь на шаг ближе к достижению своей цели. Ни одна книга и ни один тренинг не заменит вам практический, реальный, живой личный опыт прохождения собеседований!

Как вы уже заметили, я остановилась только на первом секрете успешного собеседования — подготовке и совсем забыла раскрыть два других: уверенность в себе и мотивация.

Постараюсь объяснить почему, если вы еще сами не догадались: только подготовленный на все 100% соискатель может быть уверенным в себе.

Научить вас, как обладать этим качеством я не смогу, точно так же, как и повлиять на вашу мотивацию. Мотивация или есть или ее нет и силу желания иметь лучшую работу определяет каждый соискатель для себя сам.

Главная цель моего блога — это давать практические советы, основанные на моем личном опыте прохождения собеседований и знаниях, полученных за годы работы в сфере продаж, обучения и рекрутинга.

p.s. Собеседование – это как раз то место, в котором необходимо «когда говоришь, что думаешь, думать, что говоришь». Без подготовки это сделать просто невозможно, так как подсознательно мы говорим именно то, что думаем.

А что вы по — настоящему думаете на вопросы: Почему вы ушли с прежнего места работы? Какие отношения у вас были с вашим прежним руководителем? Почему вы хотите работать именно в нашей компании?

Если у вас возникают сложности в составлении ответов на вопросы, и вы не уверены в том, что все делаете верно, я предлагаю пройти коуч — сессии по интенсивной тренировке собеседований. На коуч — сессиях мы составим индивидуальные ответы на вопросы на основе вашего резюме, профессионального бэкграунда и требований вакансий, а также у вас будет уникальная возможность не только пройти настоящее собеседование, но и получить обратную связь от гуру тренера-интервьюера.

10 психологических секретов успешного собеседования

Что нужно знать и как себя вести, чтобы вас пригласили работать в компанию? Как пройти собеседование, чтобы понравиться рекрутёру и HR-специалисту?

Есть психологические секреты в заполучении работы мечты. Нужно про них знать. Предлагаю вашему вниманию пройтись по ним и потренироваться.

Материал представлен в виде действенных рекомендаций, которые прекрасно работают, если их сразу применить в практике: запомнить, записать, распечатать, действовать. В конце каждого секрета описана практическая психологическая польза для вас.
Итак, только вперёд!

Секрет №1 Домашняя заготовка – лучшая импровизация

В комфортных условиях составьте о себе рассказ в письменной форме. Опишите себя как успешного специалиста. Ответьте на воображаемые вопросы о ваших сильных и слабых сторонах, о причинах увольнения с предыдущего места работы, об ожиданиях профессионального развития и о пользе от вас для компании и её отрасли.

Не бойтесь расхвалить себя. Усиливайте ваши достоинства.

После написания рассказа, проговорите его про себя и вслух несколько раз, чтобы запомнить настрой, слова и фразы.

Польза: на собеседовании вы не растеряетесь, будете выглядеть и говорить увереннее.

Секрет №2 Собеседования – это тренировки

Тренировки усиливают дух человека, помогают упражнять волю, регулируют отношение к неудачам и успехам. Чтобы добиться желаемого эффекта, нужно накачать мышцы. Утвердите себя в позиции, что любое собеседование – это тренировка ваших навыков самопрезентации, общения и self-продаж.

В случае плодотворного собеседования вы будете собой довольны, а в случае отказа останетесь в нормальном тонусе и здравой самооценке. Если останетесь недовольны собой, то проанализируйте встречу и запланируйте что-то изменить в вашем общении с работодателем. Любой результат – это обратная связь о том, как вы тренируетесь, и что можно улучшить.

Польза: ваша самоценность сохраняется.

Секрет №3На рынке труда я – товар

Вы хотите победить на собеседовании и произвести впечатление нужного компании специалиста? Поиграйте в мысленную игру о том, что вы – товар. Вы среди других товаров на полке. У вас есть цена, какое-то качество, обёртка, содержание и в вас заложена потребность покупателя, которую вы удовлетворите, если он вас купит и применит по назначению. Вы нужны.

Некоторым участникам тренинга по прохождению собеседования не нравится считать себя товаром, так проявляется сопротивление к переменам. Они предпочитают человеческий образ: человек, мужчина, женщина, руководитель, личность, менеджер и пр. Но никак не кофе, не пластиковый пакет-майка, не колбаса, не принтер и не яхта.

Люди как товары иногда застревают на пыльных полках, жалуются, сереют, их срок годности истекает. Осознайте, хотите ли вы, чтобы вас купили, или вам комфортно не быть в обороте, не быть востребованным.

Польза: осознание себя как товара приземляет неадекватные амбиции (завышенные или заниженные, значения не имеет), делает вас трезвым и разумным в оценке собственных сил и возможностей.

Секрет №4 На каждый товар есть свой покупатель

Народ давно использует знание данного секрета. Будьте с народом, не отбивайтесь.

Как только вы осознаёте, что вы товар, вы транслируете в Универсум (в Глобальную Ярмарку): вы такой вот – есть. В это время ваш покупатель поймает сигнал и начнёт вас искать. Ему нужны именно вы. Будьте присутствующим, продолжайте быть в эфире. Знайте, вас найдут.

Польза: субъективное чувство контакта и нужности даст вам заряд и уверенность в успехе

Секрет №5 Раскрой своё предназначение и ценности

Поскольку вы уже согласились поиграть в товар-покупатель, то следующий ваш шаг – придумать, вообразить себя конкретным товаром и описать ваше назначение, то есть записать: почему вас изобрели, чем вы важны для покупателя, какие его потребности удовлетворяете, что хорошего ему делаете.

Это упражнение помогает выявить ваши ценности и мотивы, с которыми вы трудитесь на благо общества и себя в том числе. Удивительные бывают результаты на тренинге: одни и те же специалисты по профессии/должности несут с собой работодателям абсолютно разные ценности. Один экономист привносит в деятельность аналитику, критические заметки, необходимые для развития отрасли и при этом скромность, а другой привносит с собой комфортабельность, тепло, безопасность. Одному работодателю нужен первый специалист, другому – второй. На рынке труда кипит разнообразный спрос и предложения.

Польза: когда вы знаете свои ценности, вы становитесь притягательными. У собеседника про вас формируется положительное впечатление.

Секрет №6 Будьте самим собой

Другие роли уже заняты. Не надо быть подделкой. Помните о товаре и его предназначении, которым вы себя смогли представить. На собеседовании этот образ держите в сознании, опирайтесь на его ключевые параметры и преподносите себя через них.

К примеру, если вы – мерседес, то входите в помещение, не торопясь, чтобы вас успели разглядеть и оценить, несите своё достоинство плавно. Профессиональный опыт описывайте спокойным тоном, делайте акцент на качестве, надёжности ваших профессиональных умений и знаний.

Другой пример: вы – персик, бархатный и ароматный снаружи, с твёрдой косточкой внутри. На собеседовании ведите себя мягко, говорите о чувствах, делая при этом акцент на том, что такой способ профессионального мироощущения сложился благодаря серьёзному управленческому опыту, где вы закалились, но, тем не менее, остались открытыми к общению для достижения максимального эффекта в переговорах.

Польза: вы опираетесь на свои достоинства и демонстрируете конкурентные преимущества.

Секрет №7 Контакт глазами – основа делового общения

Установить взгляд можно на переносице собеседника или на его правом/левом глазе. Создаётся впечатление, что вы смотрите прямо в глаза. Если ваш взгляд уходит от зрительного контакта с собеседником, то вас воспринимают как недоверчивого, враждебного, скрывающего что-то и даже обманывающего.

Специально вылавливать глаза собеседника тоже не надо, но когда вы рассказываете о себе, лучше смотреть в глаза.

Наклон головы тоже имеет значение: взгляд исподлобья читается как конфликтный, агрессивный, упрямый; взгляд с приподнятым вверх подбородком будет воспринят как надменный, брезгливый, недоступный, обиженный. Оптимально держать голову ровно, естественным образом двигающуюся в общении и не застывающую в одном положении.

Польза: вы воспринимаетесь как доступный к общению, взаимопониманию и сотрудничеству

Секрет №8 Внешний вид как зеркало души

В презентации имиджа важно учесть два фактора:

а) в одежде должны быть отражены ваши личностные и профессиональные ценности. А также учитывайте дресс-код, принятый в профессиональной сфере и должности, на которую претендуете.

б) для фокусирования внимания собеседника на том, что вам нужно, воспользуйтесь правилом восприятия фигуры и фона. В вашем внешнем виде акцент должен быть один, остальное будет фоном.

К примеру, если одно из преимуществ кандидата на трудоустройство – энергичность и активность, он может это выразить яркой деталью одежды, аксессуаром или акцентом в макияже (для женщин). Практичность как преимущество можно выразить в одежде принтом в виде клетки (в рубашке или галстуке, или юбке). Более подробно ознакомьтесь с правилами имиджа, стиля и делового этикета на ресурсах по поиску работу.

Главное, всегда помните: вы несёте одежду, а не одежда вас! Это касается и аксессуаров, и макияжа, и причёски, и даже манер. В глобальном смысле основа основ – Вы. Остальное в имидже – фон.

Польза: вас воспринимают как зрелого, целостного специалиста, у которого нет противоречий.

Секрет №9 Говорите людям «Да»

Обратите внимание на речь, особенно на первые слова вашего ответа при общении. Многим людям свойственно автоматически начинать говорить со слов «Нет», «Не». Как будто человек находится во внутреннем споре неизвестно с кем, но явно не с собеседником рядом.

Потренируйтесь: почувствуйте, как вы реагируете в общении на вопросы и предложения, что хочется произнести первым – «Да» или «Нет».

Выработайте осознанную тактику отвечать согласием, пониманием, возможностью обменяться информацией с партнёром по коммуникации.

Польза: вы демонстрируете коммуникативные способности, а также способность к обучению.

Секрет №10 Где страсть, там и талант

Работодатели любят профессионалов. Как правило, среди них могут быть люди с небольшим профессиональным опытом, но непременно увлечённые и вдохновлённые любимым делом. Пристрастный к делу человек быстрее обучается, становится более компетентным специалистом. Это относится к ищущему работу человеку любого возраста.

Талантливые кадры составляют человеческий потенциал организации, дают ресурсы для её развития, и поэтому их обязательно заметят и пригласят работать.

Определите, в чём ваша страсть в работе. И следуйте за страстью.

Польза: гарантирована молодость души и невозможность профессионального выгорания

Спасибо за внимание, надеюсь на практическое применение секретов и успешного трудоустройства!

Как успешно пройти собеседование при приеме на работу: ответы на вопросы, советы при подготовке, как понять, что все прошло удачно?

Итак, вы нашли подходящую вакансию и разместили своё резюме на сайте предприятия.

Работодатель ознакомился с ним и изъявил желание лицезреть вас, так сказать, воочию. Теперь вас охватывает ужас от предстоящего собеседования, и возникает множество вопросов.

Что делать, как себя вести, что говорить, как отвечать, что надеть – это лишь малая часть тех вопросов, которые задаёт себе большинство работников перед интервью с работодателем.

И главное, как пройти собеседование успешно? Вообще, успешное собеседование — это что такое? Попробуем в этом разобраться.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – просто позвоните, это быстро и бесплатно !

Как отвечать на вопросы?

Итак, как успешно пройти собеседование на работу или ответы на вопросы, которые могут задать.

Есть вопросы, которые на собеседовании задают большинство работодателей.

Обычно это: «Есть ли опыт работы, сколько вы трудились на прежнем месте работы и по какой причине уволились?».

Это обосновано желанием нанимателя принять на работу человека, который не только с лёгкостью справится с возложенной на него работой, но и задержится в компании на продолжительный период времени.

Так что если в вашей трудовой книжке указано, что на предыдущем месте работы вы трудились долго и покорно, то это безусловный плюс.

На вопрос о причинах ухода не следует распространяться о конфликтных ситуациях с начальством или коллективом. Работодатели желают видеть у себя в компании только дружелюбных сотрудников, умеющих находить общий язык с коллегами и клиентами. Не говорите и о желании зарабатывать больше.

Это может натолкнуть нанимателя на мысль, что вас интересуют только деньги. Лучше сказать, что вам хочется развивать и совершенствовать свои профессиональные навыки в новом направлении, или обрести опыт именно в этой компании.

Не забудьте упомянуть о достижениях компании. Продемонстрируйте свои знания относительно истории её создания (информацию можно разыскать на официальном сайте фирмы). Тем самым вы покажете своё стремление работать только в этой компании.

Если работодатель задаёт вопросы типа «Какие вакансии рассматривались ещё, каковы успехи на прошлых собеседованиях, как долго вы искали подходящую вакансию?», значит, ему интересно, востребованы ли вы на рынке труда.

В данном случае не следует акцентировать внимание на точных адресах и датах собеседования. Всё должно быть поверхностно. Не забудьте немного похвалить себя и отметить, что именно на этой вакансии вы остановились окончательно.

Популярен вопрос: почему вы хотите работать у нас? Подробный ответ на него вы можете найти здесь. На вопрос о том, какую заработную плату вы хотели бы получать, не стоит уходить от ответа и стесняться. Назовите ту сумму, которая на данный момент вас устраивает (или ту, которая была выше предыдущей).

Некоторые интервьюеры любят задавать вопросы о личной жизни.

Это необходимо для того, чтобы понять, в каком психологическом состоянии вы находитесь и сможете ли трудиться сверхурочно.

На эти вопросы следует реагировать спокойно и отвечать правдиво.

Если будущий начальник интересуется вашими положительными сторонами или недостатками – не переживайте.

Главное — не расхваливайте себя и не ругайте. Обязательно скажите о коммуникабельности, аккуратности, ответственности и готовности воспринимать любую критику (объективную).

Обо всём остальном работодателю слышать необязательно. О недостатках также говорите лаконично. К примеру, будущему начальству будет приятно услышать, что вы чересчур педантичны и не переносите табачного запаха. Не забывайте и о дополнительных качествах – знании языков, игре на гитаре, занятии волейболом и т. д.

Вообще работодатели любят задавать самые каверзные вопросы на интервью. Подробнее о них вы можете прочесть в этой статье.

Как себя вести?

Очень многих людей интересует как хорошо пройти собеседование на работу? Чтобы хорошо пройти собеседование на работу, нужно еще выбрать правильную манеру поведения. Как только вы вошли в кабинет — поздоровайтесь. К интервьюеру лучше обращаться по имени и отчеству. Не забывайте про улыбку.

Доброжелательность всегда добавит «плюсик» в вашу копилку. Вообще, правила успешного собеседования — это не только профессионализм, но и уверенное, доброжелательное поведение. А о том каковы правила проведения собеседования вы можете прочесть здесь.

Во время собеседования вы должны смотреть на собеседника. Спину держите ровно. Не следует разваливаться в кресле, скрещивать или расставлять ноги. Старайтесь максимально расслабится. Подумайте о том, что перед вами обычный человек, хоть и в директорском кресле.

Отдельно следует поговорить о внешнем виде. Одевайтесь строго.

Никаких цветных рубашек, блузок, туфель, юбок и брюк быть не должно. Только нейтральные тона.

То же касается и яркой бижутерии, броского макияжа.

Говорить на собеседовании следует чётко и по делу. Не выкладывайте будущему работодателю всю вашу подноготную. Это ему неинтересно – лишь самое важное и необходимое. Не говорите более 2-х минут и не отвечайте на вопросы чересчур лаконично («да» и «нет»). Это может продемонстрировать вашу неуверенность в себе.

Какие бывают речевые ошибки?

Каковы основные речевые ошибки кандидатов на собеседовании?

Тихий голос, взгляд в пол. Идеальный кандидат должен говорить чётко и смотреть в лицо будущему начальнику. Не подпирайте голову рукой. Во-первых, от этого ваш голос будет менее чётким, во-вторых, это выглядит странно.
Быстрый и громкий говор.
Неграмотность. На этот факт работодатели обращают особое внимание. Правильная расстановка ударения («звонИт», а не «звОнит») и произношение слов («класть», а не «ложить») и т. д.
Чрезмерная грамотность. Не выражайтесь слишком заумно и не рассуждайте словно философ. Не всем работодателям это нравится.
Ненормативная лексика.

Неправильное поведение

Собираясь на собеседование, следует уяснить, что работодатель увидит вас впервые. Он ещё не догадывается о ваших профессиональных качествах, поэтому оценивать будет только по внешнему виду и поведению. Итак, как не следует вести себя в процессе собеседования?

Неопрятность. Не глаженые брюки, грязные туфли, небрежная причёска – это всё то, что вряд ли произведёт впечатление на будущего начальника.

Опоздание. Это самая распространённая ошибка среди кандидатов, которая демонстрирует несерьёзное отношение к работе. Что делать, если опаздываете на собеседование, читайте здесь.

Вредные привычки. Не следует курить перед собеседованием или посещать алкогольную вечеринку накануне. Лучше не афишировать любовь к сигаретам и выпивке. Кстати, это касается и жевательной резинки.

Как повысить свои шансы?

А теперь поговорим немного о том, как успешно пройти собеседование при приеме на работу и что есть залог успешного собеседования.

Советы при подготовке или секреты успешного собеседования:

Чтобы удачно пройти собеседование, следует обратить внимание на следующие факторы.

Заранее подготовьте необходимые документы. Резюме в двух экземплярах, паспорт, трудовую книжку и дипломы.
Заблаговременно поинтересуйтесь историей создания компании, направлениями деятельностью, изучите информацию о достижениях. Для этого зайдите на сайт компании, используйте различные справочники и другие полезные источники.
Продумайте маршрут и рассчитайте время. Лучше выехать из дома раньше на 30-40 минут.
Подумайте о вопросах, которые будете задавать работодателю.
Будьте готовы к психологическим тестам, проверке на айкью и профессиональным вопросам.
Заранее подумайте об одежде, причёске, маникюре и т. д.

Настраивайтесь на лучшее. Не переживайте! О том, как правильно проходить собеседование также можете прочитать в этой статье. Многих кандидатов интересует вопрос, а как понять что собеседование прошло успешно? Понять это можно по итогу и завершающей фразе интервьюера.

Подробнее о том что говорят в конце собеседования и как узнать его результат, рассказано в нашем материале. Успешное прохождение собеседования — это немедленный ответ: поздравляем вас, вы приняты.

На вопрос: как удачно пройти собеседование на работу, можно с уверенностью сказать. Готовьтесь к собеседованию тщательно и со всей ответственностью, ведь от этого зависит ваше дальнейшее финансовое благополучие. А как проходить успешно собеседование вы теперь знаете!