Что говорить на собеседовании: умный лишнего не скажет!

Что нельзя говорить на собеседовании? 7 непреложных правил

Здравствуйте, дорогой друг!

Согласитесь, обидно испортить себе «обедню» какой-нибудь глупостью. По незнанию или невнимательности. Посему на вопросе, что нельзя говорить на собеседовании, — я решил остановиться отдельно.

1. Синдром лузера

Придерживайтесь принципа: «Вы главная причина всего, что с вами происходит».

Лузер, в определении автора этих строк, — человек, который все свои неудачи, проблемы, — списывает на разного рода обстоятельства и окружающих людей.

Лузер не обязательно глуп и не факт, что туп. Попробуйте поручить ему сложную задачу и он проявит чудеса изобретательности, чтобы найти причины, почему ее нельзя решить. Или почему ее должен решать кто-то другой.

Автор этих строк задавал такой вопрос:

«Были ли у вас неудачи? В чем их причина, кто виноват?»

Вы заметили, что вопрос состоит из двух частей. Вторая часть “Кто виноват?” — слегка провоцирующая.

Выглядит довольно примитивно, но многие соискатели не могут удержаться от соблазна и начинают валить вину направо и налево. Достается и бывшим руководителям и правительству и еще бог знает кому.

А теперь попробуйте сесть на место работодателя и спросите себя: хотели бы вы иметь в своей команде такого сотрудника?

Итак, — не попадайтесь в ловушку “синдрома лузера”. Запаситесь примерами , как вы решали проблемы и преодолевали трудности.

2. Разговор в стиле «Вы обязаны…»

Есть соискатели, у которых в голове львиную долю занимают различные аспекты трудового законодательства. Вольно или невольно они начинают проскальзывать в их речи.

Многие полагают, что пришли на собеседовании обсуждать условия труда, показывая всем своим видом, что «такого не обшаришь. ». Удивительно, но есть кандидаты, которые словно все еще живут в СССР, с его гегемонией пролетариата и всеобщей занятостью.

Постарайтесь запомнить: всему свое время. Пока вы не « продали » себя, обсуждать условия труда означает бежать впереди паровоза. Со всеми вытекающими…

Пока вам не сделали предложение о работе, о существовании трудового кодекса можете забыть. Но когда предложение сделали, – вспоминайте, во избежание неприятных сюрпризов.

3. Не держите рекрутера за болвана

« Я трудоголик. И совершенно не замечаю как летит время», — с довольной ухмылкой отвечает кандидат.

Это явно заученный ответ. К тому же шаблонный. Подобные ответы действуют на рекрутеров, как красная тряпка на быка. Вряд ли найдется человек, которому нравиться, когда его держать за болвана в старом польском преферансе. Рекрутер не исключение.

Про ответ типа «у меня нет недостатков» — вообще молчу.

4. Дурацкие вопросы

Еcли вы претендуете на должность руководителя или старшего специалиста и задаете вопрос “какие у меня будут должностные обязанности”, то это вопрос дурацкий. По следующим причинам:

От вас ожидают нечто иное. А именно результативность в работе. Если вы пришли в коммерческую компанию выполнять обязанности, скорее всего, — вы ошиблись дверью.
Обязанности прописаны в описании вакансии. Вы не читали или не помните? Стандартные обязанности, записанные в типовой должностной инструкции, профессионал знает и так. Если вы задаете вопрос об обязанностях, скорее всего, к профессионалам вас отнести нельзя.

5.“ Я крутой!”

Говоря о своих достижениях, вы приписываете успехи исключительно себе.

Это некая детская болезнь. Предстать суперменом с каменной челюстью в непроницаемой броне. Любому мало-мальски разумному человеку понятно, что в организации в одиночку добиться успехов невозможно. Говорите о команде и своей роли в ней. Иначе ваши успехи будут подвергнуты сомнению.

6. Причины увольнений

Я здесь не буду говорить о том, что нельзя ругать предыдущих работодателей. Думаю, вы и сами знаете, ибо об этом талдычат все, кому не лень.

О том, как правильно излагать причины ухода, — есть отдельная статья .

Откровенно лгать, к примеру, что отношения были замечательными, — также не стоит. Лучше поискать золотую середину.

Если причина увольнения красуется в трудовой книжке, — также выход найти можно. Например, как изложено в моей статье на работе.ру.

7. Вранье

Как кто-то из умных сказал:

“У него только два недостатка: Во-первых — врет. Во-вторых — не умеет врать!”

Постарайтесь избавиться хотя бы одного из них. )

Но имейте ввиду, что женщины (рекрутеры чаще — представительницы прекрасной половины человечества) считывают ложь интуитивно, подсознательно. По выражению лица, жестам, интонациям.

И второе, — рекрутеры часто общаются друг с другом и обмениваются “черными” списками. Единожды угодив в такой, вы можете осложнить себе жизнь.

Типичные ошибки в разговоре

Говорить напрямую о проблемах работодателя. Э то просто портит настроение. Если собеседник сам начинает обсуждать проблемы, — включаемся.
Говорить слишком много или молчать . Если вы много говорите, впечатление, что вы “ впариваете”. Если молчите — собеседник о вас ничего не узнает. Тогда зачем вы сюда пришли?
Пересказывать резюме. Он его уже читал, неужели вам больше нечего сказать?
Рассказывать историю жизни. Говорите об увлечениях, навыках, которые не имеют отношения к работе.
“Грузить” терминологией и аббревиатурами. Тем более козырять этим. Ваша речь должна быть понятна любому человеку.
На вопрос: чем заинтересовала компания, говорите «Мне просто нужна работа» или что хотите работать с хорошими людьми. Как правильно отвечать, смотрите здесь

Большинство рекрутеров не обладают навыками, чтобы провести комплексный анализ личности. Они видят описание вакансии и ваше резюме. И пытаются просто сопоставить одно с другим и оценивают вашу адекватность, манеру держаться, задавая стандартные вопросы.

Общий принцип такой: обо всем, что не связано с этой работой, говорить не обязательно. Если решили о чем-то сказать, найдите такую связь. И лучше сделать это заблаговременно, дабы не уподобляться Остапу Бендеру, который начал говорить речь, но так и не смог ее толком закончить 🙂

Благодарю за интерес к статье.

Если вы нашли ее полезной, сделайте следующее:

Поделитесь с друзьями, нажав на кнопки социальных сетей.
Напишите комментарий (внизу страницы)
Подпишитесь на обновления блога (форма под кнопками соцсетей) и получайте статьи по выбранным вами темам к себе на почту.

13 умных ответов на каверзные вопросы рекрутера, которые позволят вам занять крутую должность

Ребята, мы вкладываем душу в AdMe.ru. Cпасибо за то,
что открываете эту красоту. Спасибо за вдохновение и мурашки.
Присоединяйтесь к нам в Facebook и ВКонтакте

Международная организация труда утверждает: в 2017 году в мире насчитывалось 192,7 млн безработных. Найти подходящую вакансию не так-то просто: менеджеры по персоналу разрабатывают многоступенчатые испытания и придумывают каверзные вопросы для потенциальных кандидатов.

AdMe.ru составил список остроумных и достойных ответов на вопросы, задаваемые на собеседованиях. Зная их, вы точно получите крутую работу.

1. «Готовы ли вы брать работу на дом?»

Работодатели задают этот вопрос по разным причинам. Одни пытаются узнать, насколько вы организованны, другие — поддерживаете ли равновесие между работой и личной жизнью. А третьи действительно ищут сотрудников, которые делают работу центром жизни. Некоторые вакансии (к примеру, SMM-менеджер) могут подразумевать отслеживание комментариев во внеурочное время.

Как отвечать?

Узнайте как можно больше о компании и ее корпоративной культуре. Если работодатель ценит навыки тайм-менеджмента или баланс между рабочим и личным временем, подчеркните способность выполнять обязанности в срок.

Компания требует от сотрудников уделять работе дополнительное время? Обозначьте готовность принести проекты домой, чтобы обеспечить качественную работу. Если вы не уверены в том, что нужно работодателю, сделайте акцент на организационных навыках, но уточните, что не относитесь отрицательно к эпизодической работе на дому.

2. «Расскажите о случаях, когда вы не смогли выполнить работу в срок»

Вопросы в стиле «Расскажите о случаях, когда. » подразумевают развернутый ответ или даже историю от кандидата. По этому можно будет судить о том, как вы себя подаете, насколько открыты и как реагируете на неожиданности.

Как отвечать?

История о том, как вы не смогли выполнить работу в срок, может быть по-разному истолкована рекрутером. Чтобы исключить промахи, лучше ответить кратко: «Я очень рад, что не могу ответить на этот вопрос, поскольку ничего подобного не происходило».

3. «Совершали ли вы ошибки, которые приводили к финансовым потерям компании?»

Вопросы об ошибках, в том числе финансовых, вызывают у соискателя дискомфорт и дают интервьюеру представление о том, как тот справляется с проблемами. Другая причина подобного вопроса — попытка определить ваши слабые стороны и решить, есть ли у вас все необходимое для вакантной должности.

Как отвечать?

Лучший способ ответить на этот вопрос — рассказать про конкретный случай. Объясните, в чем заключалась ошибка, но не останавливайтесь на этом подробно. Переключитесь на то, что вы узнали, или расскажите, как вы улучшили свою работу после этого. Если речь идет именно о финансовых ошибках, можно сказать так: «Таких ошибок в моей практике не было, поэтому не могу привести ничего в пример».

4. «Как вы нашли нашу вакансию?»

Казалось бы, вполне безобидный вопрос. Но ответ показывает мотивацию кандидата и то, насколько ему интересна вакансия. Соискатель, нашедший ее на сайте компании, будет более продуктивным работником. Тот, кто уже не помнит, где увидел объявление, или наткнулся на него в ленте новостей в соцсети, вряд ли сможет работать с полной отдачей.

Как отвечать?

Собеседование не всегда подразумевает необходимость резать правду-матку. Расскажите, к примеру, что уже несколько месяцев ищете возможность перейти в фирму, а ваши навыки как раз подходят для этой должности. Сообщите, что следите за профилем компании в LinkedIn и эта новая вакансия соответствует вашим стремлениям и ожиданиям.

5. «Если бы вы могли сравнить себя с любым неодушевленным предметом в комнате, что бы это было?»

Иногда вам могут задавать странные на первый взгляд вопросы. При этом интервьюер хочет увидеть, как вы справляетесь со стрессом. Конкретный ответ его не слишком интересует.

Как отвечать?

Не паникуйте, избегайте злых, саркастичных или оборонительных ответов. Говорите спокойно и вдумчиво: так вы дадите понять, что успешно справляетесь со стрессом и умеете быстро реагировать. Не повредит и немного юмора. Например, можете ответить так: «Лампа, потому что мне нравится излучать свет, делясь своими навыками, знаниями и опытом с другими».

6. «Какая ваша самая большая слабость?»

Один из самых болезненных вопросов. Менеджер по персоналу хочет услышать честный ответ: умение признавать свои слабости указывает на готовность меняться и самосовершенствоваться.

Как отвечать?

Никогда не говорите, что у вас их нет. Выдавать недостатки за достоинства тоже плохая идея. Поэтому не стоит рассказывать, что вы слишком много работаете или являетесь перфекционистом до мозга костей. Лучше поделитесь, какие недостатки были у вас раньше и как вы их изжили. Например, раньше у вас возникали трудности при общении с иностранными партнерами, но вы подтянули английский, после чего переговоры стали проходить более успешно.

7. «С каким коллегой вам было трудно работать?»

Каждый работодатель хотел бы минимизировать конфликты на рабочем месте. Поэтому такие качества, как гибкость в общении с коллегами и умение обходить острые углы, очень ценятся. Вопрос направлен на выявление этих черт.

Как отвечать?

Ни в коем случае не переходите на личности, перечисляя все негативные качества своего нелюбимого коллеги: это выставит вас в неприглядном свете. Возьмите небольшую паузу, подумайте. А после признайте, что конфликты на рабочем месте так или иначе порой случаются, но назвать какого-то конкретного сотрудника вы не можете. Можно упомянуть также, что вы извлекаете уроки из подобных ситуаций.

8. «В каких вопросах вы разбираетесь лучше всего?»

Отличительная черта профессионала — умение выделить свои наиболее сильные качества. Ответ на этот вопрос также покажет, насколько вы квалифицированы и обладаете ли критическим мышлением.

Как отвечать?

Говорить, что вы одинаково хорошо владеете всеми необходимыми навыками и разбираетесь во всех тонкостях — проигрышная стратегия. Это будет выглядеть как попытка уйти от ответа. Назовите 3–5 направлений, в которых вы отлично разбираетесь, и расскажите о них, этого достаточно.

9. «Что вас раздражает больше всего?»

Ответ поможет определить, соответствуете ли вы корпоративной культуре этой компании. Например, вы любите работать в одиночку, а фирма делает ставку на работу в команде. Скорее всего, это работа не для вас. Вопрос также покажет работодателю, насколько легко вы раздражаетесь. Длинная тирада в ответ выдаст в вас конфликтную личность.

Как отвечать?

Некоторые отвечают, что для них вообще не существует раздражающих факторов. Такой ответ может показаться неискренним. Один из способов ответить на этот вопрос — сосредоточиться на вещах, которые не связаны с работой: «Если бы вы спросили мою дочь, она ответила бы, что больше всего меня раздражает слишком громкая музыка из ее комнаты». Говоря о профессиональной деятельности, упомяните, к примеру, негативный настрой на работе.

10. «Кто был вашим лучшим начальником, а кто — худшим?»

Задавая такой вопрос, интервьюер пытается выяснить, как вы взаимодействуете с начальством: конструктивно или деструктивно, извлекаете ли опыт или затаиваете обиду. Работодатели ищут сотрудников, которые готовы учиться и нести ответственность за собственную продуктивность.

Как отвечать?

Даже если у вас был ужасный начальник, не обсуждайте его. Рекрутеры не хотят слышать негатива: впоследствии вы можете точно так же отозваться и об их компании. Расскажите, что вы эффективно работали, несмотря на проблемы управления: «Я учился у каждого начальника. У хороших — как надо делать, у остальных — как не надо».

11. «В каких еще компаниях вы были на собеседовании?»

Менеджеры по найму интересуются этим по нескольким причинам: они хотят оценить конкуренцию и увидеть, насколько серьезно вы относитесь к делу и отрасли в целом.

Как отвечать?

Не стоит раскрывать все карты и говорить, что это единственная компания, где вы проходите собеседование (даже если это так). Если общаетесь с конкурентами, объясните, что вы активно изучаете варианты в данной сфере, но больше всего вам интересна эта позиция.

Если же у вас собеседования на должности в различных отраслях, найдите связь между всеми вакансиями, на которые претендуете. Хороший ответ: «Я прохожу интервью в нескольких компаниях по ряду позиций, но все они сводятся к тому, чтобы обеспечить превосходное качество обслуживания клиентов».

12. «Какой стиль работы вы предпочитаете?»

Ответ на данный вопрос позволит определить наиболее комфортную для вас рабочую среду: размер фирмы / отдела, баланс между работой и личной жизнью, стиль руководства, структуру офиса. Исходя из этого, можно будет понять, насколько хорошо вы вписываетесь в компанию.

Как отвечать?

Попытайтесь собрать максимум информации о компании. Отвечая на вопрос, оставайтесь относительно нейтральным и продемонстрируйте свою гибкость, готовность работать в различных условиях.

13. «У вас есть какие-либо вопросы?»

Отсутствие вопросов в конце интервью свидетельствует об отсутствии интереса к вакансии и организации. Не забывайте, что на собеседовании вы не только демонстрируете свои умения, но и выясняете, подходит ли вам работа.

Как отвечать?

Подготовьте несколько вопросов, посвященных вашей работе в компании. Например, когда вы сможете приступить к работе или в каких конкретно проектах могли бы быть полезным.

Может быть, среди читателей есть менеджеры по персоналу, которые могут поделиться советами, как отвечать на подобные хитрые вопросы? Или же вы, будучи соискателем, нашли какой-то остроумный ответ?

Ври им! Как пройти собеседование и не облажаться

Данная статья о том, как найти работу, возможно, покажется кому-то спорной, а кому-то даже наглой или возмутительной. Дорогие друзья, я призываю вас на собеседовании “наврать с три короба!”, “пустить пыль в глаза!”. Давайте ребята, сделайте себе хорошую рекламу, не стесняйтесь! Пусть они купят вас. Нет! Пусть они за вас поторгуются!

Итак. Врать нужно смело! Если вы будете говорить неубедительно, то никто вам не поверит (даже если вы говорите правду). Делайте это легко и весело. Пусть время, проведенное с вами, останется приятным впечатлением для собеседующих вас. Кто знает, может им захочется продлить этот момент еще на пару лет…

А теперь небольшая ремарка для тех, кому врать совестно: успокойте свою совесть. Ведь реклама окружает нас везде и повсюду, а как всем известно, любая реклама – это ложь либо преувеличение. Вы смотрите вакансию – компания рекламирует себя. Вы устраиваетесь на работу – компания продает себя. Вы ее покупаете и платите своим временем – той единственной ценностью, которая у вас есть. Вы платите своей жизнью!

Надеюсь, что я успокоил души честных людей. Так вот. Раз уж вы решили рекламировать себя и продавать свое время, то делайте это профессионально, то есть врите!

Как пройти техническое собеседование

Бойтесь профессионалов по разоблачению лжи! Это тим-лиды и старшие разработчики. Перед техническим собеседованием они проводят такое совещания с HR:

– Вы, Сергей Петрович, не дайте ему соврать.

– Конечно не дам, Машенька.

К таким людям следует относиться с вниманием и осторожностью. Лишнего не говорите. Говорите по делу, а главное – со знанием дела. А если при этом вам удастся сохранить хороший настрой, то это будет высший пилотаж.

Умный тим-лид не станет заваливать вас техническими вопросами о деталях той или иной системы. Совсем без этого конечно не обойдется, но более интересно ему будет то, как вы мыслите. Собеседуя “рядового”, они будут думать о том, какой из него получится “генерал”.

А с теми, кто делает ставку на большой объем технических вопросов, не сложно справиться. Пробуя найти работу, вы заметите, что вопросы на собеседовании, как правило, задают одни и теже. К ним вполне можно приготовиться. И на удивление, вопросы эти очень часто не связаны с тем, что реально придется делать на работе. Но что поделать… Такая специфика.

Эрудиция

Ничто так не вводит в заблуждение о том что этот человек знающий или умный, как эрудиция. Значимость эрудиции для прохождения собеседования невозможно переоценить!

Если вас спрашивают о какой-либо технологии, не беда, если вы ни разу ей не пользовались. Но если вы знаете что это и зачем ее используют, то это уже полдела. Ну, а если вы ее запустите на своем компьютере и немного с ней поработаете, то можете смело говорить, что вы с ней знакомы. А разве знакомство предполагает что-то еще?

Очень хорошо, если вы знакомы с разными общими темами для IT. Будь то теория сетей или Agile, паттерны проектирования или популярный сегодня мессенджер Slack – не важно. Важно, что вы будете “в теме”. А это – один из решающих факторов для решения предложить вам работу.

В общем, листайте википедию почаще, и у вас будут все шансы произвести впечатление человека с актуальными знаниями и, возможно, даже стать таким.

Ещё у нас есть статья о том, какие ошибки программисты чаще всего допускают при составлении резюме Читать

Знания глубокого уровня

Выше я уже сравнивал разработчика с рядовым и генералом. Данная часть статьи как раз об этом сравнении. Идея достаточно проста: собираясь устраиваться на работу джуниором, не ограничивайтесь знаниями достаточными для джуниора. Будет очень хорошо, если в той или иной степени вы охватите всю вертикаль знаний. Изучайте понемногу и более сложные темы.

У каждого из нас очень специфический набор способностей. Очень вероятно, что какая-то сложная тема пойдет у вас легко, в то время как какая-то простая тема может никак вам не даваться. По этой причине я считаю, что большинство синьоров не обладают 100% знаний необходимых джуниору. У каждого есть пробелы. Бывает, что не везет, и на собеседовании разговор несколько раз выходит на ваши пробелы. А бывает и наоборот, что в какой-то области вы сумели показать глубокие знания, и тогда вы сможете хорошо “поднять себе цену”.

Есть и еще одна причина, по которой нужно сразу изучать сложные вопросы в той сфере, в которой вы собрались работать. Представьте себе: технический специалист приходит проводить вам интервью, вырываясь из своих “суперсложных” повседневных проблем. И тут вы, которому нужно задавать какие-то простые вопросы. Он явно будет вас недооценивать. У него там куча забот. Возможно, что ему скучно, или он чувствует, что теряет время. И тут ваш разговор из основ переходит в какую-то более сложную тему. Ему становится интереснее. Ну, а если вы выйдете на такую тему, с которой он сам сейчас работает и покажите свое, пусть небольшое, но понимание вопроса, то это будет полный успех!

Автор статьи научит программировать на Python и Django; и научит как заработать на этом денег Нанять

Все возможности

И где же узнать те темы, которые реально волнуют тех, кто будет вас собеседовать? Это не простой вопрос, и у меня, как правило, не получается узнать на него ответ до начала собеседования. Но попробовать стоит.

Нужно обязательно открыть вакансию и познакомиться со всеми технологиями, которые там написаны. Еще лучше, если по каким-то из них у вас уже есть опыт. Бывает полезно мониторить вакансии постоянно, даже если вы сейчас не ищете работу.

Каждое утро я получаю письмо со свежими вакансиями по запросу “python” с одного популярного ресурса. Я читаю каждую из них. Смотрю, какие кто использует технологии, не появилось ли чего нового. Если вижу незнакомое слово, то обязательно открываю википедию, а иногда даже решаю поизучать что-то подробнее.

Используйте все возможности! Становитесь умными обманщиками! Отправляйте свое резюме на все-все вакансии и ходите на все собеседования, куда вас позовут. Никогда не знаешь, где найдешь, где потеряешь… Бывает, что с виду крутая компания на деле оказывается скучнейшим местом. А за достаточно нелепой вакансией может стоять очень уютная и живая команда. Ну, и ничто так хорошо не готовит к собеседованию, как прохождение других собеседований.

Так что идите и обманите там всех!

Мы рассказываем, как стать более лучшим разработчиком, как поддерживать и эффективно применять свои навыки. Информация о вакансиях и акциях эксклюзивно для более чем 8000 подписчиков. Присоединяйся!