Как правильно пройти собеседование на работу и показать себя с лучшей стороны?

Как правильно пройти собеседование и получить работу

В Интернете полным-полно советов о том, как правильно пройти собеседование при приеме на работу. Разобраться в них нормальному человеку иногда просто не представляется возможным. Специально для вас мы собрали в этой статье самые работающие и эффективные психологические приемы, которые помогут настроиться на нужный лад и получить желаемую работу.

Как себя вести на собеседовании

Основная линия поведения

Вы хотите, чтобы собеседование прошло нормально? Тогда ни в коем случае не стоит воспринимать его как некий экзамен. Это, скорее, равноправные переговоры. На них вы вместе с работодателем (или лицом, его представляющим) обсуждаете условия, уточняете детали, анализируете варианты рабочих ситуаций, которые могут возникнуть.

Цель одна: каждый должен получить ответ на свой вопрос. Вы, соискатель, должны к концу собеседования четко понимать, подходит ли для вас эта должность. А ваш визави должен быть уверен, что вы именно тот кандидат, которого он ищет (или не тот).

Для HR-менеджера нет никого хуже, чем вялый, апатичный и не заинтересованный в должности сотрудник. Спрашивается, а зачем тогда вообще пришли на эту встречу? Если вы хотите, чтобы работодатель увидел вашу мотивированность на работу, будьте настойчивы, но не назойливы, и проявляйте активность – задавайте вопросы и уточняйте детали будущей деятельности.

Отвечая на вопросы, старайтесь быть предельно искренней. Этим вы расположите к себе потенциального работодателя. Не стоит казаться лучше, чем вы есть на самом деле. Если вы будете рассказывать только о своих достоинствах, пытаясь скрыть слабости, это сразу насторожит собеседника, и он усомнится в вашей искренности. С уважением отнеситесь к его желанию понять, что вы за человек. Покажите свои сильные стороны и не бойтесь говорить о слабостях. Идеальных людей не бывает, и ваш собеседник об этом прекрасно осведомлен.

При этом границы правды могут быть достаточно широкими – все зависит от восприятия и понимания каждого конкретного человека. Например, то, что для одного является медлительностью, для другого – въедливость и внимание к деталям. Не надо лгать и рассказывать о себе то, чего нет и в помине – если вы не коммуникабельны, то не стоит указывать это качество в резюме. Но попробуйте скомпенсировать его отсутствие другими своими достоинствами (а они у вас есть в любом случае).

Еще один очень важный момент, можно сказать, ключевой. Запомните: не стоит претендовать на должности, на которые вы заведомо не годитесь (и которые вам не подойдут тоже). Иначе ваше собеседование действительно будет напоминать экзамен, к которому вы, увы, не готовы, а рекрутер поневоле превратится в строгого экзаменатора, который хочет завалить нерадивого студента.

Как убедить работодателя в том, что должность, на которую вы претендуете, действительно вам по плечу? Это достаточно непросто, и готовых рецептов нет и быть не может. Ведь очень многое зависит от специфики той или иной работы, и расписать алгоритм поведения практически невозможно.

Например, совершенно по-разному поведут себя на собеседовании люди, претендующие на должность дизайнера и на должность финансового директор. В первом случае вам надо продемонстрировать такие качества, как креативность, творческий склад ума, работоспособность, а во втором – глубокие профессиональные знания, собранность, аналитическое мышление и т.д.

Собеседование может проходить по-разному. Как себя вести, если в отношении вас применено так называемое стресс-интервью, ходе которого рекрутер создает обстоятельства, провоцирующие вас на недостойное поведение, а сам ведет себя самым наглым образом?

Если вам очень хочется послать его куда подальше, остановитесь и попытайтесь понять: может быть, работодатель просто проверяет вашу стрессоустойчивость? В таком случае постарайтесь выйти из ситуации с честью. Часто стресс-интервью похожи на те обстоятельства, с которыми придется столкнуться в ходе рабочей деятельности. Самое главное – это уверенность в себе и своих силах.

Будьте предельно вежливы в общении с работодателем, следуйте правилам этикета. Не забывайте о том, какую важную роль играет внешний вид, поэтому оденьтесь в соответствии с желаемой должностью. И самое главное – будьте пунктуальны. Нет ничего хуже, чем опаздывающий соискатель, – ну, разве что пьяный.

Хотите стать руководителем?

Вполне возможно, что вы хотите не просто получить любую работу, а пройти собеседование на руководящую должность. Это требует некоторых уточнений в рекомендациях, поскольку работа управленца имеет свою специфику. Руководитель – это не просто рядовой сотрудник, это человек, от которого в большой мере зависят доход и будущее компании. Поэтому на собеседовании вам придется выложиться на все сто процентов!

Немаловажный фактор, влияющий на принятие решения о руководящей должности, – доверие к кандидату. Это не означает, что вы должны на собеседовании «клясться, что не подведете», но умение расположить к себе и вызвать доверие – это ваш козырь. Не прячьте глаза, говорите спокойным и уверенным тоном. Активно приводите примеры о том, как вы умеете решать проблемы.

Руководитель – это уверенный в себе человек, который способен самостоятельно принимать решения любой сложности и брать ответственность за эти решения на себя. Вполне возможно, что в ходе собеседования будут намеренно использованы те или иные ситуации, проверяющие эту способность. Ваша задача – достаточно быстро принять адекватное решение, которое принесет вам выгоду.

Ну и, в конце концов, нельзя забывать о главной функции руководителя – умении организовать деятельность коллектива. Согласитесь, это очень сложно – заставить человека делать свою работу. Находясь в роли руководителя, вы, так или иначе, будете влиять на окружающих вас людей. Вероятно, работодатель постарается проверить эту способность, поэтому для вас окажется нелишним знание человеческой психологии.

Как подготовиться к собеседованию

Надо ли готовиться к прохождению интервью? Обязательно! Вы должны быть в состоянии ответить на самые каверзные вопросы рекрутера. Список этих вопросов и варианты ответов мы подготовили, вам надо их просто проецировать на себя.

• Ваши сильные и слабые стороны?

Следует упомянуть о своих достоинствах, важных именно для этой должности. Не стоит забывать о недостатках: упомяните некоторые из них, которые вы успешно компенсируете и которые не будут помехой для данной должности. Не используйте штампов типа «мой самый большой недостаток – трудоголизм» – это лишь вызывает раздражение.

• Кем вы видите себя через несколько лет?

Этот вопрос оценивает вашу мотивацию, способности к планированию, ваши ожидания от работы. Отвечать на него следует аккуратно – не стоит говорить работодателю о своих грандиозных планах, если вы устраиваетесь на стабильную должность в небольшой компании. В таком случае вы можете рассказать о том, какие проекты вы хотите воплотить в жизнь, находясь в этой должности. Если вы устраиваетесь в большую компанию, которая поощряет карьерный рост, можете больше внимания уделить своим мечтам о руководящей должности или повышении.

• Почему вы хотите работать именно в нашей компании?

Во-первых, ответ на этот вопрос показывает, что вы знаете о компании и как к ней относитесь, а, во-вторых, становится понятной ваша основная мотивация. Именно поэтому полезным будет узнать как можно больше о фирме, в которой собираетесь работать, и достаточно честно ответить на этот вопрос. Почему честно? Потому что тогда станет ясно, подходит ли ваша мотивация для данной работы.

• Почему вы ушли с предыдущего места работы? Почему вы сейчас ищете работу?

При ответе на эти вопросы не стоит отзываться негативно о старой работе или бывших коллегах. Стоит обозначить то, что вы столкнулись с действительно значимым для вас препятствием, которые не смогли преодолеть никаким иным способом, кроме как поиском новой работы. Например, вы достигли своего пика в компании и не могли полностью реализовать свои способности, поэтому ищете должность с большими полномочиями и перспективами.

• Ваши зарплатные ожидания?

К ответу на этот вопрос нужно подготовиться, проанализировав все факторы: ваши знания и опыт, стоимость аналогичной позиции на рынке труда, зарплата на предыдущем месте, заинтересованность в вакансии и другие моменты.

• Вопросы о личной жизни

Отвечая на них, постарайтесь показать вашу заинтересованность в карьере, но не перегибайте палку. Человек с полным отсутствием личной жизни, во-первых, выглядит странно и немного пугающе, во-вторых, не умеет отдыхать и склонен к выгоранию и, в-третьих, может не соответствовать образу идеального сотрудника (как это понимает работодатель).

Помните, что не бывает непреодолимых препятствий. Для того чтобы собеседование прошло нормально и вы получили достойную должность, надо не так уж и много: профессиональные знания и навыки, уверенность в себе и правильно выстроенная линия поведения. Все это у вас есть, а значит, вы непременно найдете хорошую работу и сумеете реализоваться как специалист.

BOSSHUNT

Как выглядеть уверенным на собеседовании с помощью языка тела: Шесть основных рекомендаций.

Знаете ли вы, что язык тела может сказать о вас больше, чем слова, которые вы произносите вслух? В случае с собеседованием, язык тела особенно важен, так как вы должны за короткое время произвести положительное впечатление на интервьюера. Большинство кандидатов во время собеседования нервничают (ерзают на стуле, заламывают пальцы), и их нервозность посылает неверные сигналы собеседнику. Однако правильное использование языка тела поможет вам чувствовать себя уверенным и выглядеть в глазах интервьюера соответствующим образом.

Предлагаю 6 рекомендаций о применении языка тела в свою пользу, которые помогут вам показать себя с лучшей стороны на собеседовании.

1. Будьте открытыми
На собеседовании важно установить контакт с интервьюером и произвести впечатление открытого и искреннего человека. Закрытые или защитные позы могут свидетельствовать о том, что вы напуганы или что-то скрываете. Быть открытым- значит:
• приветствовать интервьюера крепким рукопожатием и улыбкой на лице
• смотреть в глаза собеседника при знакомстве и в ходе интервью
• держать прямую осанку во время собеседования
• не скрещивать руки на груди
• не поддерживать подбородок руками
• не скрещивать ноги.

2. Будьте внимательны
Вы должны показать вашему интервьюеру свою вовлеченность в разговор и заинтересованность в этой работе, используя язык тела. Сделать это можно следующим образом:
• Поддерживайте зрительный контакт с собеседником, когда он говорит
• Наклоняйтесь чуть вперед, когда интервьюер задает вам вопросы
• Не отвлекайтесь на посторонние предметы во время разговора.

3. Сдерживайте свои отрицательные эмоции
При обсуждении прошлых мест работ или своих руководителей сохраняйте нейтральное выражение лица и контролируйте свои жесты. Другими словами, stay calm, cool and collected (оставайтесь спокойными, хладнокровными и собранными). Помните, что говорить плохо о своих прошлых работодателях- значит себя выставлять в негативном свете. Возможно у вас еще остались отрицательные эмоции относительно этой темы, но сделайте все возможное, чтобы скрыть все ваши чувства.

Рекомендую потратить несколько минут на репетицию своих ответов на вопросы по поводу ваших прошлых мест работ, чтобы уже на собеседовании ваш голос звучал непринужденно, и вы комфортно себя чувствовали, когда об этом зайдет речь. Вы должны произвести впечатление успешного и уверенного в себе человека, готового к новой работе.

4. Не занимайте оборонительную позицию
На интервью потенциальный работодатель ищет недостатки в вашем резюме и ваши слабые места. Старайтесь не принимать эти слова лично. Ваша оборонительная реакция будет говорить интервьюеру, что вы чем-то обеспокоены и хотите это скрыть. Ваша атакующая реакция – признание себя виноватым. Работодатель всего лишь просит от вас объяснений (почему вы так мало проработали в компании X, почему у вас такой большой пробел между компаниями, и т.д.). Старайтесь быть невозмутимыми: не уходите в закрытую позу и следите за своей интонацией.

5. Не будьте агрессивным
За агрессивным поведением кандидата скрывается его неуверенность или отсутствие квалификации. Чувствовать себя уверенным – это хорошо, но не будьте слишком самоуверенным. Не пытайтесь одолеть вашего интервьюера или утвердить свое господство над ним. Не перебивайте его, а позвольте ему вести собеседование.

6. Снимите себя на видео
Попросите близкого друга или родственника провести с вами собеседование, которое вы запишите на камеру. Это отличная возможность посмотреть на себя со стороны и проанализировать не только свои ответы, но и язык тела. Оценивайте себя не только с точки зрения вербалики, но и невербалики тоже.

Если вы будете следовать этим рекомендациям, вы сможете использовать всю мощь языка тела, чтобы выразить уверенность, энтузиазм и целеустремленность, даже когда вы нервничаете. Интервьюер должен уйти не только с чувством того, что вы квалифицированный специалист, но также, что вы внимательный, уважающий своего собеседника и готовы немедленно приступить к выполнению своих обязанностях.

Как вести себя на собеседовании? Вопросы при приеме на работу и ответы на них + техника продаж «Как продать ручку на собеседовании?»

Здравствуйте, уважаемые читатели бизнес-журнала РичПро.ру! В сегодняшней статье мы рассмотрим вопросы как вести себя на собеседовании, а именно как успешно пройти собеседование при приеме на работу .

Составив грамотное резюме и отправив его в различные организации, успехом вашего начинание станет приглашение на собеседование. Казалось бы, что может быть сложного при встрече с собеседником, чем объяснить свою позицию и получить заветную вакансию.

На самом деле, иногда желание показать себя лидером, неправильное поведение и даже сомнения при ответе на поставленный вопрос могут составить неправильное впечатление о вас и привести к отрицательному результату.

Существует множество различных правил, помогающих выстроить верный диалог, убедить потенциального работодателя в своей кандидатуре и, следуя им можно обрести уверенность, забывая о страхах. Мы уже писали про уверенность и самооценку в статье — «Как повысить самооценку и уверенность в себе»

Конечно, поиски работы – процесс всегда сложный и утомительный, именно поэтому важно приложить все оставшиеся силы, чтобы ваше приглашение на собеседование стало окончательным этапом.

Итак, из статьи вы узнаете:

• Как пройти собеседование на работу — 5 этапов ;
• Как вести себя на собеседовании если нет опыта работы — 7 советов и 5 основных правил ;
• Часто задаваемые вопросы и ответы на собеседовании при приеме на работу;
• Как продать ручку на собеседовании?

1. Что такое собеседование — 4 вида собеседования ?

По своей сути это обычная встреча между вами и будущим работодателем, а возможно даже его представителем, позволяющая обсудить более подробно детали вашего будущего сотрудничества.

В процессе беседы каждый принимает для себя окончательное решение по вопросу о том, насколько обратная сторона является подходящей . То есть, вы для себя определяете, действительно ли будут устраивать все предложенные условия, а руководитель организации делает вывод о профессиональной пригодности сотрудника.

На сегодняшний день существует множество различных видов, типов и даже подразделений собеседования, которыми могут воспользоваться сотрудники предприятия в процессе подбора кандидата. Стоит хотя бы немного разбираться в них, чтобы быть готовым к любой ситуации.

По своему типу собеседование может быть 4 видов.

Вид собеседования №1 — Телефонный звонок

Это первый этап, который может повлечь за собою встречу с непосредственным потенциальным руководителем.

Подобным методом пользуются тогда, когда резюме оставляет заинтересованность, а описанная в нем информация требует своего подтверждения.

Звонок может поступить в любой момент, поэтому вне зависимости от ситуации, важно вести себя правильно. Даже если вы очень долго ожидали решения от сотрудников компании и с вами наконец-то связались, не следует с ярко выраженными радостными интонациями отвечать в трубку.

Самый банальный вопрос «Удобно ли вам сейчас разговаривать?» может многое сказать опытному работнику отдела кадров. Решите для себя, действительно ли вы обладаете достаточным количеством времени, чтобы в спокойном режиме ответить на все вопросы.

Если это так, то говорите уверенно: «Да, я слушаю вас» в ином случае предупредите, что вы немного заняты и сможете сами перезвонить через 2-3 минуты, уточнив номер телефона и имя сотрудника.

За этот период постарайтесь успокоиться, сообразите, какая именно компания связалась с вами, и найдите черновик отправленного резюме. Просмотрите всю информацию, которая в нем описана, заострите внимание на самых важных деталях, а дальше, подготовив себя к разговору, набирайте указанный номер.

Вид собеседования №2 – Личная встреча

Наиболее распространенный тип собеседования. Он предполагает непосредственный контакт и предназначен для проверки ваших профессиональных характеристик. О том, как проходит такое общение, какое поведение выбрать для него, и что важно для каждой из встречающихся сторон, рассмотрим немного позже.

Вид собеседования №3 — Общение с группой кандидатов

Каждая вакансия предполагает поиск самого оптимального сотрудника . Но, иногда случается так, что претендентов может быть сразу несколько и менеджер организации проводит групповую встречу, чтобы в ее процессе понять, кто из прибывших претендентов наиболее соответствует заданным параметрам.

На такой встрече важно уметь проявить свои профессиональные навыки, стараться отвечать на заданные вопросы наиболее точно и обладать нужной долей стрессоустойчивости.

Коллективное общение – это всегда соперничество друг с другом, цена которому ваша способность получить предлагаемую вакансию. Но, не стоит прибегать к жесткому поведению и оскорблению, а тем более выявлению превосходства над собеседниками. Помните, что каждый ваш неправильный поступок и даже сказанное слово может стать причиной дальнейшего отказа .

Вид собеседования №4 – Комиссия

Иногда, для того, чтобы упростить процесс подбора кандидатов собеседование назначается на один день, в который собираются ведущие сотрудники различных направлений, способные сделать итоговый выбор.

Вас приглашают на встречу, где задают различные вопросы, причем они могут пересекаться и поступать от целой группы людей. В результате принимается решение, которое будет известно вам практически сразу.

Такой способ позволяет охватить сразу многие сферы работы предприятия и понять, насколько действительно претендент соответствует предлагаемой должности.

В любом случае, попадая на подобную встречу стоит понимать, что задача сотрудника, общающегося с вами- это отбор. По сути, вас будут рассматривать на степень соответствия портрету идеального работника. От того, насколько вы способны выполнять все требования предлагаемой должностной инструкции, адаптироваться в коллективе, проявлять свои навыки зависит принимаемое решение.

В зависимости от этого, собеседование можно разделить на несколько видов:

• Стрессовое собеседование . Оно проводится в основном тогда, когда сама работа предполагает возникновение подобных ситуаций. Это может быть вакансия оператора, трудящегося в телефонном режиме, транспортная логистика, менеджер торгового зала, организация закупок и т.д. по своей сути, в процессе разговора будет создан момент, который и определит реальные черты вашего характера. Самыми простыми методами считаются: повышение голоса, повторение с интервалом времени одного и того же вопроса, постоянное прерывание вашего повествования, неадекватные усмешки или обсуждение информации, не имеющей отношения к основной теме. Путей поведения может быть тоже 2 . Либо вы будет стараться отвечать на каждый поставленный вопрос, не повышая собственного голоса, либо прервете речь, для того, чтобы спокойно объяснить, что этот момент уже обсуждался. Важно понимать , что, вызывая ваше стрессовое состояние сотрудник организации будет наблюдать и за внимательностью. Поэтому, монотонная беседа вызовет сомнения, а это уже признак раздумий над вашей кандидатурой.
• Синемалогия . Подобный метод очень часто применяется в организациях имеющих многоступенчатую систему отбора. Он позволяет в наиболее полном объеме рассмотреть ваши профессиональные качества. В момент встречи вам предложат просмотреть отрывок видео , где возможна неоконченная ситуация или действие, а скорее всего даже просто отвлеченный эпизод. Ваша задача рассказать то, что было просмотрено, сделать выводы и предложить пути решения ситуации. Конечно, маленькое предприятие с ограниченным штатом сотрудников к таким мерам изучения кандидатов прибегать не станет. Но, сетевые компании, работающие на мировом рынке и даже в условиях регионального сотрудничества вполне способны устроить подобный вид собеседования. Ведущие сотрудники МЛМ-бизнеса, решающие каждый день ряд поставленных задач должны легко ориентироваться в ситуации и находить самые оптимальные решения.
• Тестирование . Это вариант предварительного ознакомления с вашей кандидатурой. Основная задача состоит в том, чтобы верно ответить на поставленные вопросы не только профессионального, но и психологического характера. Существует специальная шкала оценок , а также в список вносятся специальные щекотливые вопросы, для того, чтобы оценить вашу реакцию на них.
• Метод погружения в ситуацию . Его можно встретить, в большинстве своем, в крупных, динамично развивающихся организациях. Открытая вакансия на руководящую должность, скорее всего, будет предполагать подобное применение. Вся суть заключается в следующем: вам задают ситуацию, от которой зависит дальнейшее положение дел в организации, и здесь важно не только найти выход, но и объяснить причины, по которым вы предлагаете поступить именно так.

Конечно, самые простые должности обычного линейного исполнителя не предполагают особой сложности в проверке профессиональных данных при выборе будущего сотрудника. Поэтому, скорое всего, встреча будет предполагать обычный контакт с изучением вашего резюме, а вернее подтверждением его данных. Как правильно составить резюме и какие профессиональные качества и навыки указывать мы уже писали в прошлой статье.

Но вот если, компания имеет мировой уровень, а у каждого отдела в подчинении несколько десятков, а то и сотен человек, то доказывать свою индивидуальность и способности придется несколько раз, встречаясь поэтапно с несколькими специалистами.

Рассматривая ваше резюме, в первую очередь, сотрудник отдела кадров уделит внимание общим характеристикам. Он попробует распознать ваши аналитические способности, черты характера, основу мотивации и даже жизненную философию.

Немало важным фактором считается и совместимость с самой организацией. Она проверяется в двух направлениях . Ведь не секрет, что любая компания имеет свою культуру, устоявшиеся традиции и порядок поведения.

Может случиться и так, что ваши личные ценности и стиль не совпадают с тем, что предлагает потенциальный работодатель. Именно поэтому, попадая на подобную встречу важно правильно задавать вопросы, чтобы понять будущую совместимость.

2. Методы отбора кандидатов на собеседовании

Сотрудники отдела кадров, а тем более агентства, работающие в этом направлении уже довольно длительный срок, имеют массу способов и методов, благодаря которым можно оценить человека с различных сторон.

1. Анкета . Вам предлагается заполнить специально созданный документ, в котором имеется ряд вопросов относительно вашего психологического состояния и профессиональных умений. Затем, методом отбора наилучших кандидатур назначается встреча с руководящим представителем отдела, где и открыта вакансия.
2. Биография . В предварительном общении вас просят рассказать о том, где вы работали раньше, какие учебные заведения оканчивали, была ли стажировка или практика и даже то, насколько далеко проживаете от места возможного трудоустройства в данный момент. Подобными вопросами собеседник пытается понять, имеете ли вы опыт, готовы ли преодолевать расстояния и как часто можно будет рассчитывать на вас в момент необходимой подработки. Иногда даже вопрос о причине вашего увольнения может сформировать общее мнение.
3. Критерии . Некоторые вакансии предполагают обязательное наличие определенных качеств. Поэтому грамотный специалист может заранее определить важные элементы для соответствия им будущего кандидата. Процесс отбора в этом случае происходит очень просто. Сначала просматривают ваше резюме, а затем в беседе определяют, подходите ли вы по данным критериям.
4. Изучение ситуации . Этот прием уже обсуждался ранее, но суть его в том, чтобы четко, быстро и правильно распознать ситуацию, понять ее суть и найти правильный путь решения.

Собеседование при приеме на работу может включать одну важную особенность. Заполняя анкету, проходя тестирование или даже просто общаясь с собеседником, вам предложат оставить контакты человека, способного дать подробную характеристику. И не важно, будет то бывший сотрудник или руководитель, с которым вы прощались не так давно, главное, чтобы информация, озвученная на собеседовании, не расходилась даже в мелочах.

Как удачно пройти собеседование на должность

Собеседование – это общение представителя приглашаемой стороны (работодателя, директора) и соискателя в форме вопрос-ответ. Целью собеседования является получение конкретной дополнительной информации каждой из сторон и оценка возможности дальнейшего сотрудничества. Если приглашенный на собеседование соискатель твердо решил, что ему нужна именно эта работа, то в первую очередь он должен подумать о том, как правильно пройти собеседование, чтобы достичь своей цели.

Что нужно, чтобы пройти собеседование

Каждый претендент должен знать, как правильно себя вести при прохождении собеседования

Соискатель должен понимать, что на любое собеседование нужно:

• не опаздывать>
• одеться и причесаться соответственно случаю>
• вести себя уверенно и доброжелательно>
• подготовиться к возможным вопросам>
• подготовить о себе краткую и содержательную информацию.

От того, как будут выполнены все эти пункты, в большой степени будет зависеть и результат.

Собеседование при устройстве на работу

Если соискатель приглашен на собеседование, это значит, что его заявка на вакансию заинтересовала работодателя. Следующим шагом будет показ всех своих лучших профессиональных и личностных качеств на собеседовании.

Кандидату необходимо для себя решить, нужна ли ему работа в данной компании. Если он сделал вывод, что именно эта работа ему крайне необходима, то нужно приложить максимум усилий к тому, как пройти собеседование соискателю работы с положительным результатом.

Часто кандидаты приходят на собеседование совершенно неподготовленными, путаются в ответах, не знают, что сказать о себе, не задают вопросов, не проявляют интереса к беседе. Такие работники неинтересны работодателю, так как первое впечатление создается именно в результате собеседования.

Как подготовиться к собеседованию

Чтобы чувствовать себя уверенно, необходимо основательно подготовиться:

Обязательно собрать как можно больше информации об интересующей компании, направлении ее деятельности, выпускаемой продукции, ее коллективе, положении на рынке, перспективах.

Подготовить ответы на возможные вопросы со стороны работодателя:

• Каковы причины увольнения с предыдущей работы?
• Чем привлекла наша фирма?
• Что известно о нашей фирме?
• Расскажите о себе.
• Ваши недостатки?
• Ваши достижения?

Подготовить возможные вопросы, задаваемые в ходе беседы.

Составить краткий рассказ о двух-трех событиях, подтверждающих профессиональный уровень.

Не забыть документы об образовании, квалификационные сертификаты, трудовую книжку.

Попытаться представить себе ход предстоящих событий, чтобы потом во время встречи не искать лихорадочно выход из неожиданной ситуации.

Возможные ответы на вопросы при собеседовании

Ответы на примерные вопросы нужно продумать и подготовить заранее, чтобы в ходе беседы не путаться и не придумывать то, чего нет на самом деле. От того, насколько точно соискатель будет ориентироваться в ситуации, как будет отвечать на поставленные вопросы, приводить факты, будет зависеть итоговый результат – получение работы.

1. Каковы причины увольнения с предыдущей работы? Работодателю необходимо узнать о факторах, не устраивающих соискателя, а также понять, чего он ожидает от новой работы. Отвечая на этот вопрос, не следует плохо отзываться о предыдущей компании и бывших коллегах. В противном случае возникнет мнение о сложностях с адаптацией сотрудника в коллективе. Лучшим вариантом будет сказать, что не было перспектив профессионального роста, перестала устраивать отдаленность от дома и другое.
2. Чем привлекла наша фирма? Задавая этот вопрос, работодатель пытается выяснить причину, по которой соискателя заинтересовала данная вакансия, и чем вызван интерес к компании. Можно немного польстить, отвечая на этот вопрос, например, сказать, что компания длительное время на рынке, что говорит о ее стабильном положении, устраивают должностные обязанности, офис в районе проживания и другое.
3. Что известно о нашей фирме? Рассказать о той информации, которая была собрана.
4. Рассказать о себе. Этот вопрос задается, чтобы подробнее узнать об образовании, профессиональном уровне соискателя, сделать выводы о его чертах характера. Ответ на этот вопрос должен быть продуман до мелочей. Это основная информация о соискателе. Рассказ должен быть коротким, но иметь хорошее содержание об опыте работы на примере удачных сделок, продаж и других. Увлечение спортом также производит благоприятное впечатление.
5. Ваши недостатки. Задавая этот вопрос, работодатель не имеет в виду недостатки в прямом смысле слова, цель – проверить, как человек среагирует на вопрос, вызывающий затруднение. Можно отвечать на него как угодно, с юмором или уклонившись от ответа, но о реальных своих недостатках лучше всего промолчать.
6. Ваши достижения. Этот вопрос задается, чтобы поподробнее узнать о том, насколько уровень соискателя соответствует вакансии. Надо рассказать, что реально было сделано на прежней работе, какие результаты достигнуты.

Какие вопросы можно задавать в ходе собеседования

Соискатель, задавая вопросы, производит впечатление человека заинтересованного в получении работы. И наоборот, кандидат, не задавший ни одного вопроса при собеседовании, по этой причине может получить отказ в получении должности.

Поэтому вопросы задавать нужно, но к месту и по мере поступления ответов. Нельзя перебивать собеседника, размахивать руками и громко говорить. Все должно быть в меру.

Какие же вопросы следует задавать?

1. Если все, что интересовало кандидата, в ходе беседы было сказано, надо уточнить какие-то детали. Действительно, положение не настолько плохо, чтобы браться за любую работу, не выяснив подробностей.
2. Узнать о перспективах карьерного роста, показав, что это немаловажный момент.
3. Поинтересоваться, новое ли место создано для этой вакансии или это место уволившегося сотрудника> если второй вариант – то по какой причине произошло увольнение.
4. Что влияет на повышение заработной платы?
5. Имеются ли возможности для повышения профессионального уровня?
6. Как относятся в компании к проявлению личной инициативы?

Все эти советы при подготовке помогут соискателю пройти успешное собеседование при поступлении на работу.

Самое главное – перед собеседованием лучше отложить все дела, хорошенько отдохнуть, привести себя в порядок, чтобы завтра уверенно и достойно себя показать. Успех не заставит себя долго ждать.

Неудачное собеседование

Для хорошего собеседования нужно хорошо подготовится

Многие соискатели долгое время находятся в поисках работы. Они часто ходят на разные собеседования, но каждый раз получают отказ в приеме на работу.

В этом случае не надо отчаиваться, лучше попытаться разобраться в причине неудачных попыток, проанализировать происходящее на собеседовании. Чаще всего причина кроется в том, что соискатель не смог раскрыть всех своих качеств. В большинстве случаев неудача преследует тех кандидатов, кто не знает, как правильно проходить собеседование, чтобы получить работу.

Ошибки, которые не нужно делать при собеседовании

1. Преувеличение своих достоинств. Отвечая на вопросы, стремиться по возможности сообщать достоверные сведения о себе и своих профессиональных способностях, иначе можно оказаться в неприятной ситуации.
2. Излишняя демонстрация энергичности. Если кандидат считает энергичность одним из главных своих достоинств и чрезмерно ее демонстрирует, то может создать впечатление неуправляемости и конфликтности.
3. Волнение. Соискатель должен научиться справляться со своим волнением. Трясущийся и нервничающий претендент на вакансию не вызывает доверия у работодателя.
4. Подробности личной жизни. Не стоит посвящать работодателя в свои проблемы, если он и задает вопрос, касающийся личной жизни, то только для того, чтобы выяснить, нет ли чего-нибудь, что будет мешать работе.
5. Внешний вид. Не следует на собеседование приходить экстравагантно одетым, надевать массу дорогих украшений. Это раздражает и мешает составить правильное мнение о кандидате.

Именно на собеседовании работодатель пытается выяснить, подходит ли данный кандидат на замещение освободившейся вакансии, каковы его рабочие и личностные качества. Представитель компании определяет, сможет ли соискатель влиться в коллектив компании. Поэтому после неудачного собеседования необходимо сделать выводы и подкорректировать свое отношение к поиску работы.

Как успешно пройти собеседование

Итак, работодатель нашёл Ваше резюме на сайте Superjob, заинтересовался и захотел пригласить Вас на собеседование. Собеседование при приёме на работу — это своеобразная кульминация процесса трудоустройства. Интервью с работодателем вызывает стресс даже у профессиональных и опытных соискателей, поэтому важно заранее продумать, как вести себя на собеседовании, как отвечать на вопросы, задаваемые на собеседовании рекрутёром. Знаете ли Вы, как успешно пройти собеседование на работу, к чему быть готовым? Найти ответы на эти вопросы Вам поможет Superjob!

1. Телефонный разговор с работодателем

Телефонный разговор — это Ваше первое личное общение с будущим работодателем, и важно уже на этом этапе произвести хорошее впечатление. Даже если назначать встречу будет секретарь, он обязательно расскажет непосредственному руководителю или тому, кто будет проводить с Вами собеседование, о том, как прошёл разговор.

Что же нужно успеть сделать во время телефонного разговора, предваряющего собеседование при приёме на работу?

Уточните, на какую должность Вас приглашают, задайте необходимые вопросы по поводу вакантной должности. Если позиция Вам изначально не подходит, вежливо сообщите об этом и откажитесь от собеседования, приведя обоснованные аргументы. Не следует тратить драгоценное время (своё и работодателя) на бесперспективные встречи.

Запишите название компании, имя и фамилию того человека, с кем Вы разговаривали, контактный телефон, по которому можно связаться с ним в случае непредвиденных обстоятельств.

Узнайте, кто именно будет проводить с Вами собеседование, как его зовут. Вы произведёте хорошее впечатление, если обратитесь к нему по имени и отчеству при встрече.

Узнайте точный адрес места собеседования. Обговаривая время встречи, планируйте его так, чтобы никакие другие дела Вам не помешали. Может оказаться, что у Вас в этот день назначены ещё одно или несколько собеседований с другими работодателями, тогда график собеседований нужно спланировать так, чтобы время между последовательными собеседованиями было не менее 2–3 часов. Помните, что Вас ждёт не минутный разговор, а обстоятельная беседа, на собеседовании прозвучат вопросы о Вашем опыте работы, профессиональных навыках.

Заранее найдите информацию о том, как вести себя на собеседовании. Узнайте, сколько длится собеседование при приёме на работу, придётся ли Вам заполнять анкету, проходить письменные тесты, выполнять практические тестовые задания.

2. Подготовка к собеседованию

Итак, о времени встречи с работодателем Вы условились, теперь самое время заняться непосредственной подготовкой к собеседованию. Что же нужно сделать?

Сначала подготовьте документы, которые могут понадобиться на собеседовании:

• резюме в двух экземплярах;
• паспорт;
• диплом об образовании с вкладышем;
• дипломы о дополнительном образовании, сертификаты об окончании курсов, удостоверения и т.п. (не следует брать с собой документы, не имеющие отношения к должности, на которую Вы претендуете).

Рекомендуем Вам заранее ознакомиться с информацией о компании, в которую Вы идёте на собеседование. Подключите все возможные каналы: зайдите на сайт компании в интернете, используйте деловые справочники, прессу или другие источники. Ознакомьтесь с направлениями деятельности и историей компании (год образования, этапы развития), изучите названия подразделений, запомните информацию о достижениях компании и т.п. Тем самым в ходе беседы с работодателем Вы сможете продемонстрировать серьёзность своих намерений. При этом даже если Вас не возьмут именно в эту компанию, Вы в любом случае расширите свой кругозор.

Наметьте маршрут поездки на собеседование, рассчитайте время, которое нужно затратить на дорогу, добавьте ещё запас времени (минут 30) на случай возможных транспортных затруднений, с которыми Вы можете столкнуться в дороге. Можно предварительно съездить к месту проведения собеседования, если Вы сомневаетесь, что в назначенный день сможете быстро и без проблем найти нужное здание.

Продумайте ответы на вопросы работодателя на собеседовании, которые в том или ином виде обязательно прозвучат в ходе Вашего разговора:

• почему Вы ушли (решили уйти) с последнего места работы; где Вы сейчас работаете?
• почему Вы хотите работать именно в нашей компании?
• какую пользу Ваша деятельность как сотрудника может принести нашей компании?
• назовите свои самые большие достоинства и слабости как сотрудника;
• назовите Ваши самые большие достижения как специалиста; были ли у Вас неудачи в профессиональной деятельности, и какие они?

Готовьтесь давать правдивые ответы на вопросы на собеседовании (в ходе интервью или после ложь обязательно всплывёт). При ответе на вопрос: «Почему Вы решили сменить работу?» — не следует давать негативные отзывы о коллегах и руководителях, ограничьтесь нейтральными высказываниями: отсутствие возможностей для профессионального роста, нерегулярность в получении денежного вознаграждения, удалённость от дома, неудобный график работы и т.п.

Говоря о возможной будущей работе в новой компании, дайте понять собеседнику, что Вы заинтересованы работать именно в этой компании, можете быть ей полезны как специалист, но при этом Вы должны чётко представлять, чем занимается компания, чтобы не попасть впросак. Сумеете правильно повести себя в этом вопросе — Ваши шансы быть принятым на работу в эту компанию возрастут в несколько раз.

Отвечая на вопросы о своих достоинствах и особенно недостатках, о достижениях и неудачах, будьте осторожны. Проявите достаточную самокритичность к своей персоне, это поднимет Ваш авторитет в глазах собеседника. Говоря о своих упущениях, необязательно приводить свои самые большие промахи. Здесь главное, чтобы Вы могли показать, что Вы сами исправили свой промах и избавили компанию от неприятностей или свели их к минимуму.

Будьте готовы к тестам или практическим заданиям (как психологическим, так и профессиональным), которые работодатель может предложить Вам пройти.

Подготовьте заранее вопросы, которые Вы хотели бы задать работодателю.

Продумайте одежду, в которой пойдёте на встречу с работодателем. Всем знакома пословица: «Встречают по одежке, провожают по уму». Пусть первое впечатление о Вас будет самым благоприятным. Естественно, одежда должна соответствовать той должности, на которую Вы претендуете. Возможно, строгий деловой костюм уместен не для каждой должности, однако опрятная одежда в деловом стиле, чистые волосы и ногти, начищенная обувь обязательно произведут необходимое положительное впечатление на Вашего собеседника. Никаких хозяйственных сумок, авосек, замусоленных пакетов с продуктами, рюкзаков в ваших руках быть не должно!

3. Прохождение собеседования

Вот и настал час собеседования, которое может изменить вашу жизнь! О чем нужно помнить при прохождении собеседования?

Постарайтесь прийти на встречу чуть раньше назначенного срока. Лучше вы подождете 10 минут в приемной, чем работодатель будет ждать вас полминуты. Опоздание на встречу, даже по не зависящим от вас обстоятельствам, на 99% перечеркнет все надежды на получение работы в этой компании.

Если вдруг все-таки такая ситуация произошла, вы чувствуете, что не успеваете к назначенному времени, обязательно позвоните по контактному телефону, извинитесь, объясните причину вашего опоздания и узнайте, сможет ли работодатель принять вас в этот же день чуть позже или есть возможность перенести встречу на другое время.

Если вы вообще решили не ходить на собеседование (передумали работать в этой компании, у вас другие срочные дела и т.п.) ОБЯЗАТЕЛЬНО позвоните работодателю и сообщите об этом, предварительно извинившись, что нарушили его планы. Пусть хорошее впечатление о вас, полученное в предварительной беседе по телефону, ничего не испортит!

Входя в офис, обязательно поздоровайтесь, попросите сообщить о вашем приходе сотруднику, с которым у вас назначено собеседование. Если вас попросят немного подождать, не стоит возмущаться и воспринимать это как неуважение к себе. Запаситесь терпением и не теряйте чувство доброжелательности, с которым вы шли на встречу.

Заранее отключите сотовый телефон, чтобы ничто не могло помешать вашей беседе.

Заходя в кабинет, поздоровайтесь, обращаясь по имени и отчеству к сотруднику, с которым будете беседовать. Обязательно улыбнитесь. Скажите, что вам очень приятно приглашение на собеседование именно в эту компанию. Этим вы сможете заранее расположить к себе собеседника.

Сядьте так, чтобы ваше лицо было обращено к собеседнику. Передвиньте стул, если это необходимо. Не разваливайтесь на стуле, не скрещивайте ноги под ним, не поджимайте их; не теребите нервно руками ручку.

Внимательно слушайте вопросы, которые вам задают, смотря при этом в лицо собеседника. Начинайте отвечать только тогда, когда поймете, о чем вас спросили. Если вопрос не совсем понятен, то, извинившись, попросите еще раз повторить его. Однако не переусердствуйте — переспрашивать почти каждый вопрос ни в коем случае нельзя.

Отвечая на вопрос, старайтесь не говорить более 2–3 минут. Этого времени вполне хватит, чтобы в целом осветить наиболее важную информацию по самому сложному вопросу. Односложные ответы «да» и «нет», тихий голос создадут впечатление вашей неуверенности в себе, неумении объяснить свою точку зрения.

Если вас попросят рассказать о себе, не следует пускаться в пространные разговоры о своей автобиографии. Тем более, недопустимо отвечать, что в резюме уже всё написано. Расскажите о своем образовании, осветите опыт работы. Это продемонстрирует лишний раз ваши профессиональные навыки и качества.

На собеседовании у вас будет возможность задать и те вопросы, которые вы подготовили заранее, и те, которые возникли у вас в ходе беседы.

Если вас интересует возможность карьерного роста, то важно суметь правильно задать этот вопрос. Имейте в виду, что вас приглашают в компанию на конкретную должность, на решение определенного круга задач. Не все должности предусматривают карьерный рост. Кроме того работодателям сложно обсуждать этот вопрос, не зная ваших возможностей и способностей. Тем не менее вполне уместно узнать у работодателя, практикуется ли в компании ротация кадров, существуют ли в отдаленной перспективе возможности роста с данной позиции и обязательно спросить, что для этого нужно (дополнительное образование, курсы повышения квалификации, наработка опыта или еще). Узнайте, какие программы по обучению или повышению квалификации сотрудников существуют в компании. Тогда вы будете выглядеть серьезным и целенаправленным человеком. А это еще один плюс в вашу пользу.

Открытая улыбка, немного хорошего и ненавязчивого юмора, и тогда небольшие промахи будут вам обязательно прощены. Деловому разговору улыбка не мешает, наоборот, остается впечатление, что вы опытный, а потому уверенный в себе человек.

Прощаясь по окончании собеседования с сотрудником, который его проводил, обязательно поблагодарите за предоставленную вам возможность пройти собеседование в данной компании вне зависимости от окончательного выбора, который сделает работодатель.

Как правильно подготовиться к собеседованию с работодателем

Этапы подготовки

К собеседованию обязательно необходимо готовиться, если есть заинтересованность в том, чтобы выбор остановился на вашей кандидатуре. Первое знакомство с компанией должно пройти так, чтобы ваше интервью было продуктивным и запоминающимся. Вас там не знают, поэтому при первой встрече с будущим работодателем необходимо максимально продумать все нюансы. Подготовка занимает несколько этапов.

Сортировка информации о себе

Отвечая на вопрос, как подготовиться к собеседованию, отметим, что необходимо тщательно подготовить портфолио, чтобы презентовать себя с лучшей стороны. В зависимости от должности, на которую претендует человек, портфолио отличается. Для творческих специальностей оно составляется из работ, дипломов и наград, если они имеются. Для технических специальностей — различные дипломы о курсах повышения квалификации, о прослушанных вебинарах, об участии в профильных семинарах и конференциях, научные статьи. Все, что есть, необходимо просмотреть, отсортировать и нужное сложить в папку для презентации. Иногда берут с собой ноутбук, планшет или записывают полезную информацию на флешку.

Сбор информации об организации

Второй этап подготовки заключается в сборе информации о фирме, куда вас пригласили. Обычно при поиске работы резюме рассылается сразу в несколько компаний, которые отличаются друг от друга. Важная рекомендация, как правильно подготовиться к собеседованию, — это предварительное ознакомление с фирмой, куда вы пойдете общаться. Лучше задействовать различные информативные источники:

• сайт компании;
• информационные интернет-источники, социальные сети, мессенджеры;
• возможные знакомства;
• газеты, журналы, справочники;
• гугл или другие карты, чтобы заранее спланировать маршрут до места интервью.

Продумать возможные вопросы и ответы на них

Следующим этапом является моделирование возможных вопросов и ответов на них в ходе интервью. Изучив, чем занимается компания, необходимо обдумать все, о чем вас спросят и как следует ответить. Очень поможет информация от тех, кто поделился своим опытом собеседования в этой компании или похожей по профилю деятельности. Также желательно решить, что именно важно знать о будущей работе, и подготовить вопросы, которые вы хотите задать работодателю. Из вопросов и ответов интервьюер составит мнение, насколько серьезны ваши намерения и заинтересованы ли вы в работе. Продумайте ответы на вопросы, почему ушли с предыдущего места работы и почему хотите работать тут.

Не поддаваться стрессу

Необходимо отметить, что отвечая на вопрос, как готовиться к собеседованию, не стоит поддаваться панике и волнениям. Это приведет к бессоннице, стрессу и не даст желательных результатов. На самом собеседовании ни в коем случае нельзя показывать, что вы нервничаете. Необходимо взять себя в руки, заранее выпить успокоительное, проявить твердость и здравость в суждениях. Работодатель увидит, что вы умеете владеть собой, выдержанны и стрессоустойчивы. Владея собой, есть шансы заработать дополнительные плюсы при рассмотрении вашей кандидатуры.

Создать спокойное настроение

В некоторых случаях бывает, что на собеседовании создают стрессовую ситуацию, если в будущей работе это необходимо. Уделите внимание своему состоянию и настроению. Существуют каверзные вопросы, специальные тесты или моделирование рабочей ситуации прямо на интервью. Спокойное состояние и готовность к неожиданностям поможет вам достойно пройти этот этап. Не стоит стучать пальцами по столу, трясти ногой, крутить ручку в пальцах или дергаться. Нельзя очень сильно расслабляться, рассеивать внимание, необходимо собраться и сконцентрироваться.

Этапы прохождения интервью

Приглашение на собеседование приходит либо по электронной почте в виде сообщения, либо по телефонному звонку. В письме сообщают о том, что вас выбрали из возможных претендентов на должность и хотят побеседовать лично, указывают время и место проведения интервью. Беседа чаще всего проходит либо с руководителем компании, либо с рекрутером. По телефонному звонку сообщается аналогичная информация, но есть возможность задать уточняющие вопросы сразу. Иногда интервью проходит по скайпу или другим аналогичным коммуникационным программам. Это происходит чаще всего, когда подбирают на должность в другом городе или стране. Собеседования отличаются друг от друга и важно понимать, на какое пригласили лично вас. Собеседования делятся на:

• индивидуальные;
• групповые;
• одноуровневые;
• многоуровневые.

На индивидуальном собеседовании находится только сам кандидат на вакансию и заинтересованные лица, такие как рекрутер, HR-менеджер, руководитель отдела, директор фирмы. Беседа проходит либо один на один с рекрутером, либо с несколькими руководителями сразу. На групповом собеседовании собираются сразу несколько приглашенных кандидатов. В этом случае специалист по подбору персонала сначала рассказывает о компании, должности, требованиях к работе, а потом проводит анкетирование и тестовые задания.

Одноуровневое собеседование проходит в один этап, когда после беседы с кандидатом принимается решение, положительное либо отрицательное. Многоуровневые этапы приема на работу проходят по-разному. Бывает в два, три этапа, а иногда и больше. После каждой ступени отсеивается определенное количество претендентов, пока не остаются только два кандидата, которые и участвуют в финальном этапе отбора. Решение о приеме на работу или об отказе сообщается после последнего этапа.

Этапы собеседования состоят из четырех пунктов:

• приглашение;
• подготовительный процесс;
• интервью;
• результаты.

Как пройти собеседование

Интервью — это важный этап и от того, какое впечатление вы произведете, зависит результат. Есть определенные рекомендации для собеседования с работодателем, чтобы максимально успешно пройти это испытание.

Внешний вид

Уделить внимание своему внешнему виду необходимо, потому что первое впечатление создаст ваш образ. Одежду надеть чистую, удобную и неброскую. Не обязательно надевать костюм, если вы не претендуете на должность директора фирмы, но нельзя приходить растрепанным и в рваных джинсах. Лучше заранее узнать о дресс-коде в компании и соответствовать остальным сотрудникам. Это уважение к фирме и к людям, которые с вами будут беседовать.

Не стоит пользоваться вечерним парфюмом, это вызывает раздражение у многих людей. Но если от претендента пахнет потом и грязью, то тоже не исключено, что собеседование он не пройдет. Руки и ногти следует привести в порядок и мужчинам, и женщинам. Женщинам не обязательно их красить, но содержать в чистоте необходимо. Не рекомендуется наносить яркий вечерний макияж.

Уделите внимание обуви. Если по пути обувь запачкалась, то следует ее протереть заранее. Женщинам не рекомендуется надевать высокие каблуки, а мужчинам — сандалии, если собеседование проходит в теплое время года.

Пунктуальность

Опаздывать на собеседование нельзя. Лучше заранее спланировать маршрут и приехать пораньше. Стоит учесть возможные пробки, ремонты дорог и заложить время на форс-мажорные обстоятельства. Пунктуальность — это одна из важных черт будущего сотрудника, и работодатели обращают на это пристальное внимание. Если сложилась чрезвычайная ситуация и вам никак не приехать вовремя, следует позвонить заранее, извиниться и спросить разрешение на опоздание или перенос интервью. Нет гарантии, что с вами продолжат общение, но шансы есть всегда и не стоит их упускать.

Правила поведения

Ваше поведение непосредственно на интервью — это самая важная часть во всех этапах подготовки и прохождения собеседования. Что следует иметь в виду:

• спокойно слушать, что вас спрашивают, и вежливо отвечать;
• проходить тесты, которые предлагают. Отказываться не стоит;
• не перебивать собеседника(-ов);
• говорить строго по делу, не стоит сообщать лишнюю информацию и отходить от темы разговора;
• переспрашивать и уточнять все, что вам непонятно или что вы не расслышали;
• не грубить, не повышать голос, не разговаривать раздраженным тоном даже при возможных провокациях;
• отвечать правдиво, даже если просят сообщить негативную информацию. Все равно узнать правду несложно, а если вы скажете неправду, то шансы пройти интервью уменьшатся;
• необходимо отключить сотовый телефон, чтобы он не звонил во время беседы;
• лучше установить зрительный контакт, не отводить и не прятать глаза и выглядеть приветливым;
• не стоит критиковать фирму и сотрудников, даже если вам что-то не нравится;
• после окончания собеседования следует поблагодарить за беседу и попрощаться.

Почему вас не взяли

Последний этап — ожидание результатов собеседования. Даже при негативном ответе не стоит отчаиваться. В любом случае вы получили новый опыт. Фирм много, и следует получше подготовиться для следующего интервью, проанализировать ошибки и свое поведение. Какие оплошности чаще всего допускают претенденты на работу:

• работодатели любят задавать вопрос о том, какие в жизни были неудачи. Претенденты не хотят рассказывать о негативе и сообщают о том, что все в жизни всегда удается и неудачам нет места в их жизни. Это неправда, неприятности случаются у всех и следует это честно признавать. Лучше всего рассказать, как вам удалось их преодолеть, чем обманывать;
• часто предлагают пройти тест или разыграть ситуацию из рабочей жизни. Не следует отказываться, это сразу уберет вас из числа претендентов на работу. И не стоит показывать, что вы расстроены, в случае неудачи. В жизни случаются разные ситуации и стоит показать, насколько достойно вы можете из нее выйти;
• если задают вопрос о предыдущем месте работы и почему вы оттуда ушли, то не следует рассказывать ничего плохого о бывшем работодателе, ругать прошлое рабочее место и жаловаться на сотрудников, это некорректно. Скорее всего, после этого с вами не станут продолжать сотрудничество;
• на вопрос о том, мешает ли работа личной жизни, не стоит рассказывать про свое генеалогическое древо и как сложно устроена ваша жизнь. Ваши проблемы никому на работе не нужны. Лучше всего отвечать, что личная жизнь работе не помеха.

Главное — помнить, что какими бы ни были результаты, все еще впереди. И даже если случилась неудача сейчас, то готовимся к собеседованию, которое обязательно состоится, собираемся с силами, проговариваем вопросы и ответы на них. Каждое новое собеседование помогает в обучении, настрое, добавляет уверенности в себе, и в будущем обязательно все получится.